Połowa pracodawców za żłobkami

Dzięki ustawie o formach opieki nad dziećmi do lat 3 (tzw. żłobkowej), która w poniedziałek weszła w życie, pracodawcy będą mogli wliczyć wydatki związane z prowadzeniem takich placówek w ciężar nieopodatkowanych kosztów uzyskania przychodu, a uczelnie wyższe będą mogły prowadzić żłobki oraz kluby dla dzieci studentów i pracowników.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej liczy, że dzięki ustawie w ciągu najbliższych trzech lat liczba miejsc w instytucjach opieki nad małymi dziećmi wzrośnie o ok. 41 tys. W 2009 roku w żłobkach lub oddziałach żłobkowych przy przedszkolach przebywało 52,2 tys. dzieci. Na 1000 dzieci w wieku do 3 lat - 26 korzystało z opieki zapewnianej przez te placówki. W Belgii i Danii, czyli w krajach o najlepszym dostępie do instytucjonalnej opieki nad najmłodszymi dziećmi, na 100 dzieci w wieku do 3 lat przypada ponad 50 miejsc; we Francji i w Szwecji - nieco ponad 40.

CRZL zwraca uwagę, że w Polsce nie tylko brakuje miejsc w żłobkach i przedszkolach, ale często nie są one dostosowane do potrzeb pracujących rodziców. Problem ten coraz częściej dostrzegają pracodawcy. Wprowadzone zmiany w polskim prawie w 2009 r. otworzyły furtkę polskim przedsiębiorstwom do rozwiązania tej kwestii: od 1 stycznia 2009 roku - gdy weszła w życie nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - możliwe jest przeznaczenie dodatkowych środków z funduszu na tworzenie zakładowych żłobków, przedszkoli itp.

Oznacza to, że pracodawcy nie tylko mogą finansować z funduszu już istniejące placówki opieki nad dziećmi, których jest stosunkowo niewiele, ale także przeznaczyć środki z tego źródła na tworzenie nowych. Natomiast dzięki zapisom w ustawie _ żłobkowej _ pracodawcy, którzy zdecydują się na założenie przyzakładowego żłobka lub klubu dziecięcego, będą mogli zwiększyć odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.