Premia na karcie podarunkowej jest wolna od PIT
Karta przedpłacona pozwala zaoszczędzić na podatku dochodowym nawet 150 złotych.
Karta przedpłacona, jako rodzaj świątecznej premii pozwala zaoszczędzić na podatku dochodowym nawet 150 złotych.
W przypadku, gdy wypłacamy pracownikowi premię gotówkową, jest ona opodatkowana na normalnych zasadach, czyli tak, jak zwykła, comiesięczna wypłata.
Korzystniejszym podatkowo prezentem jest sfinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych tak zwanych _ kart podarunkowych _. Kartami takimi pracownicy mogą dokonywać zakupów w dowolnym sklepie rozliczającym płatności elektroniczne, nie ma tu więc ograniczenia, zmuszającego ich do wybierania zakupów z ograniczonego, z góry narzuconego asortymentu.
Rozwiązania podatkowe, zwalniające karty z opodatkowania PIT od niedawna dotyczą podarunkowej karty płatniczej. Uchwalona 17 lipca 2009 r. Ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadza bardzo ważne zmiany, dotyczące pracowników korzystających z przedpłaconych kart podarunkowych.
Karta podarunkowa pozwala zatrudnionym samodzielnie decydować, na co chcą wydać pieniądze.
Wspomniana nowelizacja, modyfikując art. 21 ust. 1 pkt 67 Ustawy, objęła zwolnieniem od podatku dochodowego świadczenia pieniężne, otrzymywane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, ze środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Limit zwolnienia to 380 zł. Regulacja dotyczy również środków przekazywanych w formie przedpłaconej karty płatniczej.
Jeśli pracownicy otrzymają karty o wartości 380 zł, to na jednej karcie - w porównaniu z _ tradycyjną _ premią - firma zaoszczędza 70,72 zł, a pracownik 81,61 zł. W przypadku spółki lub instytucji zatrudniającej 200 pracowników, dla zakładu pracy to ponad 16 tys. zł oszczędności.
