![Bardzo dobry sygnał dla Polski. "Będziemy mieć do czynienia ze zrywem" [WYWIAD]](https://v.wpimg.pl/OWExNmU4YDYkGjheek9tI2dCbAQ8FmN1MFp0T3oHfmM9SXlbelImOyAKKx06GiglMAgvGiUaPztqGT4EekJ-eCERPR05VTZ4IBUsCDEbfzF3TH5YMQdiZSQZeUBhAS5haEAqDzEZd251QHcMZAIqbyMbbBA)
Szkolenie po godzinach. Czy wlicza się do czasu pracy?
Jak należy potraktować część szkolenia wykraczającą poza godziny pracy?
Pracownik został przez pracodawcę skierowany na szkolenie, które częściowo odbywa się poza godzinami pracy. Sprawdźmy, jak należy potraktować część szkolenia wykraczającą poza godziny pracy.
Poruszone kwestie nie zostały uregulowane wprost, a odpowiedź zależy od tego kiedy organizowane jest szkolenie oraz czego dotyczy. Kodeks pracy rozstrzyga jedynie w art. 2373, że szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
W świetle art. 128 kp czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. *Szkolenie odbywające się w godzinach będących dla pracownika normalnymi godzinami pracy jest wliczane do czasu pracy. *
Problem pojawia się, jeżeli szkolenie prowadzone jest poza tymi godzinami. W takiej sytuacji decydujący jest tryb skierowania na szkolenie – jeżeli pracownik uczestniczy w nim na polecenie pracodawcy, należy przyjąć, iż jest to czas pracy, jeśli szkoli się z własnej inicjatywy – nie będziemy mieli do czynienia z czasem pracy w rozumieniu art. 128 kp.
Jeśli pracownik nie może odmówić udziału w szkoleniu, udział w szkoleniu należy traktować jako wykonanie polecenia służbowego, a tym samym czas szkolenia uznać za czas pracy. Ważne jest także, czego szkolenie odbywające się po godzinach dotyczy. Jeżeli są to umiejętności przydatne tylko u danego pracodawcy, w zasadzie powinno się przyjąć, że mamy do czynienia z czasem pracy.
| Podstawa prawna: * art. 128 Kodeksu pracy. |
| --- |
