Czas Pracy – Wszystkie wiadomości

A najlepszym przykładem jest Islandia, gdzie takie rozwiązanie wprowadzono na próbę. Efekt: zadania ogarnięte, ludzie szczęśliwi, więcej wolnego. Jak to możliwe?

Średnio 2,5 godziny więcej spędzamy przed ekranem służbowego komputera, odkąd praca zdalna stała się normą. Mniej więcej o tyle samo Franciszek Georgiew, szef agencji marketingowej Tigers, skrócił czas pracy swoim ludziom. Jak twierdzi, lepsze to, niż aby ludzie mieli pracować po 12 h i "nie dowozić".

Planując harmonogram pracy w przedsiębiorstwie dla każdego z pracowników, trzeba brać pod uwagę wymiar czasu pracy dla każdego z okresów rozliczeniowych. Niezależnie od długości takiego okresu, ustalanie harmonogramu zwykle przebiega w ten sam sposób.

Zadaniowy czas pracy to możliwość wykonywania pracy w systemie bardzo elastycznym. Pracownik ograniczony jest tylko przez zadania. Nie może jednak przekroczyć tygodniowych i dziennych norm. Zadania trzeba ustalać tak, by można je było wykonać w ramach przeciętnie 40 godzin pracy.

Od początku 2019 roku na pracodawców nałożono nowe obowiązki. Sporo zmienia się w dokumentach, które są związane z czasem pracy. Dowiedz się, jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę może wykonywać zadania w ściśle określonym systemie czasu pracy. W jednej firmie można zastosować kilka systemów.

Kodeks pracy zakłada, że pracownik może być objęty czasem pracy, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub gdy czas pracy jest określony poprzez konkretne zadania. Wtedy mówimy o systemie zadaniowym czasu pracy. Potocznie mówi się o nim nienormowany czas pracy.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. I nie ma znaczenia, ilu ich zatrudnia. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, a także naliczyć ewentualne dodatkowe świadczenia.

Pracodawca niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pamiętajmy, że ewidencja czasu pracy jest nakładana jako obowiązkowa przez ustawodawcę, a lista obecności pracownika już niekoniecznie

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy swojego pracownika. Robi się to między innymi na podstawie listy obecności.

"Mój przełożony każe mi wykonywać pracę w weekendy. Powiedział również, powołując się na nowy Kodeks pracy, że jeżeli odmówię, będzie mógł mnie zwolnić. Czy tak jest faktycznie?"

Pracodawca każe mi przyjść do pracy na inwentaryzację pod groźbą wypowiedzenia z pracy. Czy to jest zgodne z prawem? Czy mogę odmówić?

W ogłoszeniach o pracę często napotykam stwierdzenie "równoważny czas pracy". Na czym on dokładnie polega?

Koronakryzys zagraża wielu miejscom pracy w Niemczech. Szef związku zawodowego IG Metall ma rozwiązanie tego problemu: "czterodniowy tydzień pracy".

Stosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania.

Polacy jednym z najkrócej pracujących narodów w Europie. Jak zachęcać do dłuższej pracy? - Od wielu lat o tym mówię, wykonujemy gigantyczną pracę uświadamiającą, że wiek emerytalny jest prawem a nie obowiązkiem. Przesunięcie przejścia powoduje przeciętnie wzrost emerytury o 8-10 proc. za dodatkowy rok pracy - powiedziała w programie "Money. To się liczy" prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. - W latach 2018-19 wreszcie nastąpił jakiś przełom. Nawet kilkanaście proc. osób przesuwa przejście na emeryturę nie tylko o rok, ale i dłużej. Jak przejdziemy na emeryturę to już jej nie zwiększymy. Do wykonania jest ogromna praca informacyjna i uświadamiająca - podkreśliła.

Czy w zadaniowym czasie pracy, pracodawca może mi narzucać godziny pracy? Zmieniono nam również umowy i w miejsce świadczenia pracy wpisano dwa województwa, by nie płacić delegacji. Wcześniej miałem wpisane miasto zamieszkania a za wyjazdy dostawałem dietę. Czy to jest zgodne z prawem?

Pracuję w sklepie osiedlowym i właściwie robię w nim wszystko. Pracuje od świtu do nocy. Sprzedaję, przyjmuję towar, sprzątam. Otwieram sklep i zamykam. Dostaję za to minimalną pensję. Czy jest jakaś szansa na polepszenie tej sytuacji? Myślę o tym, by iść do sądu, bo zależy mi na wynagrodzeniu za nadgodziny, ale nie wiem jak się do tego zabrać