Krótszy czas pracy w Polsce. Ministerstwo robi kolejny krok
Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że jeszcze w tym tygodniu resort opublikuje zasady naboru do pilotażu skróconego czasu pracy. Udział w nim będzie dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.
Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej
Na początku maja Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażu skrócenia czasu pracy. Zapowiedziało, że do 30 czerwca 2025 r. przedstawi zasady i warunki tego przedsięwzięcia, a w kolejnych miesiącach ma ruszyć nabór dla firm, instytucji i organizacji.
Jeszcze w tym tygodniu opublikujemy zasady naboru do udziału w tym pilotażu. Nabór ruszy za kilkanaście tygodni tak, żeby zainteresowane podmioty mogły zapoznać się z tymi zasadami, przygotować odpowiednie wnioski - poinformowała dziennikarzy w Sejmie szefowa MRPiPS.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Spór o dom jednorodzinny z 30 pokojami. Deweloper: to jest normalna inwestycja
- Dzięki pilotażowi chcemy dowiedzieć się, czy i jaka forma skrócenia czasu pracy przyjmie się w Polsce, jakie modele będą działały w danej branży, bo przecież inaczej może wyglądać skrócenie czasu pracy w przemyśle, inaczej w branży kreatywnej, inaczej w instytucjach publicznych, inaczej w firmach prywatnych, inaczej w przedsiębiorstwach, które zatrudniają kilkuset pracowników, a inaczej w tych niewielkich, mniejszych firmach - zaznaczyła.
"Czas, by wykonać cywilizacyjny krok"
Dodała, że ewentualne zmiany legislacyjne będą konsultowane z przedsiębiorcami, by rozwiązania "były szyte na miarę danej branży".
- Zależy nam na tym, żeby dążyć do skrócenia czasu pracy, bo ponad 100 lat po wprowadzeniu ośmiogodzinnego dnia pracy w sytuacji, w której Polacy pracują coraz lepiej, coraz bardziej efektywnie, wciąż są jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie. To jest czas, żeby ten kolejny krok cywilizacyjny wykonać, ale chcemy to zrobić wspólnie z pracodawcami i z pracownikami - powiedziała.
Obecnie ustalanie i rozliczanie pracownikom czasu pracy należy do pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Przeciętnie obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, zasadniczo pięć dni w tygodniu. Dzień pracy wynosi osiem godzin.
