pracodawcy

Jeśli zmienię umowę B2B na umowę o pracę, to jakie pieniądze będę zarabiał? Czy kwota netto na fakturze będzie kwotą netto na umowie o pracę? - taki pytanie zadał czytelnik Wirtualnej Polski. Co za to szef PIP? - Nie umiem powiedzieć, ile będzie pan zarabiał - przyznał w programie "Newsroom" w Wirtualnej Polsce Janusz Krasoń, szef Państwowej Inspekcji Pracy. - Umowa B2B jest ciut korzystniejsza od umowy o pracę, ale tylko pozornie. Na B2B wiele osób nie płaci pełnego ubezpieczenia społecznego, ale za kilka lat mogą oni być w pewnym kłopocie. Instytucja państwa jest poważna i chroni człowieka w procesie pracy, gwarantuje urlop, zabezpieczenie społeczne i także dobrostan, kiedy osiągnie wiek emerytalny. W przypadku B2B jest inaczej, ale są to umowy prawnie dopuszczalne w wielu branżach. Reforma, która weszła w życie zakłada monitorowanie rynku pracy i eliminowanie patologicznych zjawisk, czyli sytuacji, gdy mamy do czynienia z najnormalniejszą umową o pracę, a kombinujemy umową B2B. Dlatego nie robimy żadnych "dywanowych nalotów" na te umowy, uspokajam branże i przedsiębiorców. Dziś będziemy reagowali głównie na skargi. Tak będzie do końca roku. Od nowego roku, ponieważ PIP będzie miała możliwość wymiany danych z ZUS i KAS, będziemy mogli, poprzez analizę danych zawartych w bazach, typować miejsca, gdzie rzeczywiście istnieje wysokie ryzyko omijania prawa - tłumaczy Krasoń.

Długo zapowiadana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stała się faktem. Cel jest słuszny: uporządkowanie sytuacji pracowników etatowych i osób na umowach cywilnoprawnych lub kontraktach B2B. Tyle że państwo bohatersko rozwiązuje problem, który samo stworzyło - ocenia Tomasz Setta, dziennikarz money.pl.

Pracownicy w Polsce mogą dostać dopłatę do urlopu. Kto skorzysta ze świadczenia urlopowego, a kto z "wczasów pod gruszą" finansowanego z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych? Które z nich bardziej się opłaca?

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych. Powodem jest wzrost bezrobocia - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

We wtorek rząd zajmie się na posiedzeniu kwestią uproszczenia definicji mobbingu i wzmocnienia ochrony pracowników. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy uniezależnia mobbing od intencjonalności sprawcy. Nakłada jednak na pracodawców nowe obowiązki i otwiera poszkodowanym drogę do zadośćuczynień.

Od 27 stycznia pracodawcy w Polsce mają obowiązek wypłacania pensji pracownikom najpóźniej do dziesiątego dnia w kolejnym miesiącu. Jak podkreśla pulshr.pl, zmiany wynikają z unijnej dyrektywy, która dotyczy minimalnej pensji. Polska zaimplementowała ją z opóźnieniem.

W 2025 r. przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy Obrony Terytorialnej i Aktywnej Rezerwy mogą skorzystać z ulgi podatkowej w PIT i CIT. Jak przypomina Ministerstwo Finansów, ulga pozwala na odliczenie od podstawy opodatkowania od 12 do 24 tys. zł na osobę.

Kończący się rok to zawsze moment podsumowań i prognoz. O wyzwaniach i szansach dla przedsiębiorców, o roli państwa oraz kierunkach, w których powinien rozwijać się polski biznes, rozmawiamy z dr. Łukaszem Bernatowiczem, prezesem Związku Pracodawców Business Centre Club.*

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że do pilotażu skróconego czasu pracy zgłosiło się blisko 2 tys. firm. Szefowa resortu podkreśliła, że projekt ma przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Zawetowanie nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przez prezydenta Karola Nawrockiego to niedobra informacja dla Ukraińców przebywających w naszym kraju, jak i pracodawców, którzy ich zatrudniają - oceniła Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, że rząd przyjął projekt ustawy o zakładowych układach zbiorowych pracy (ZUZP). Nowe regulacje mają na celu ułatwienie negocjacji między pracodawcami a pracownikami, czy lepsze dostosowanie warunków zatrudnienia.

Rząd rozważa skrócenie tygodnia pracy i danie pracownikom więcej wolnego, zachowując pełne pensje. Jutro rusza nabór do pilotażu, w którym będą testowane m.in. czterodniowe tygodnie, krótsze zmiany i dodatkowe urlopy - czytamy w środowym wydaniu "Dziennika Gazety Prawnej".

- Robimy to dla konkurencyjności, niezależności i dekarbonizacji - powiedział Wopke Hoekstra, unijny komisarz ds. klimatu, uzasadniając propozycję nowego celu Komisji Europejskiej - redukcji emisji gazów cieplarnianych o 90 procent do 2040 roku. Pytamy ekspertów, czy tak podniesiona poprzeczka jest do osiągnięcia przez polski biznes.

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów - m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - pisze środowy "Dziennik Gazeta Prawna".

MRPiPS ogłosiło nabór do pilotażu skróconego czasu pracy, firmy mogą zgłaszać się od 14 sierpnia do 15 września - podał resort rodziny i pracy w komunikacie. Udział w nim jest dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.

O ponad jedną czwartą większa niż przed rokiem była skala zgłoszonych w maju zwolnień grupowych. Po pięciu miesiącach tego roku widać jeszcze większy wzrost. Tymczasem bezrobocie spada. O co tu chodzi?

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że jeszcze w tym tygodniu resort opublikuje zasady naboru do pilotażu skróconego czasu pracy. Udział w nim będzie dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.

Cztery dni wolnego na opiekę nad dzieckiem, zamiast dwóch, ma pomóc rodzicom łączyć obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. Taka propozycja trafiła na biurko minister rodziny Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Eksperci biją na alarm - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące zwolnień monitorowanych, które nakładają na pracodawców obowiązek wsparcia zwalnianych pracowników. Zmiany zakładają doradztwo, szkolenia, a nawet - w wybranych przypadkach - świadczenia dla zwalnianych pracowników.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażu skrócenia czasu pracy. Na ten ruch reagują pracodawcy. "Propozycja budzi liczne obawy wśród przedsiębiorców. Zwracam się z apelem do MRPiPS o gruntowne konsultacje" - informuje Agnieszka Majewska, Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Od 1 czerwca pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie za zatrudnienie osób po 50. roku życia. Wsparcie wyniesie 50 proc. pensji minimalnej i będzie wypłacane przez rok lub dwa lata. Program ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej w tej grupie wiekowej.

Związki zawodowe pozytywnie odnoszą się do pomysłu wprowadzenia skróconego czasu pracy, natomiast wiceszef "Solidarności" Bartłomiej Mickiewicz zwraca uwagę, że "diabeł tkwi w szczegółach". Pracodawcy ostrzegają zaś przed kosztami tego rozwiązania i ryzykiem dla gospodarki.

Od 1 maja 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Cały proces zatrudnienia ma być prowadzony elektronicznie. Surowsze będą też kary za nielegalne zatrudnianie obcokrajowców.

Na zbyt małą liczbę młodych pracowników wskazało 70 proc. firm - wynika z badania firmy Deloitte. Jednocześnie 66 proc. przedsiębiorców przyznało, że nowi pracownicy często nie są w pełni przygotowani do swoich ról.

W 2024 r. Polacy tylko na ból pleców wzięli ponad 1 mln zwolnień lekarskich, ponad 2,5-krotnie więcej niż dekadę temu. To przykład obrazujący patologię systemu zwolnień chorobowych, które dzięki teleporadom pracownik może uzyskać w kilkanaście minut - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".