Specjalne wsparcie dla zwalnianych pracowników. Przepisy obowiązują od czerwca

Od 1 czerwca w życie weszły nowe przepisy dotyczące zwolnień monitorowanych, które mają na celu wsparcie pracowników tracących pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Chodzi o sytuacje, w których zakład zwalnia ze swojej przyczyny co najmniej 50 osób. Od tej pory taka firma jest zobowiązana do uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy (PUP) form i zakresu wsparcia dla zwalnianej załogi.

Nowelizacja ustawy o rynku pracy wprowadza obowiązek organizowania przez pracodawców programów wsparcia, które mogą obejmować w szczególności:

• pośrednictwa pracy,
• poradnictwa zawodowe,
• szkolenia potwierdzające nabytą wiedzę i umiejętności oraz uzyskanie dokumentów.

Finansowanie może pochodzić od pracodawcy lub w ramach porozumień z organizacjami społecznymi.

Nowe przepisy przewidują też możliwość przyznania pracownikom świadczenia szkoleniowego na ich wniosek i za zgodą pracodawcy. Świadczenie to przysługuje po zakończeniu stosunku pracy, maksymalnie przez pół roku, pod warunkiem uczestnictwa w szkoleniach zawodowych. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, ale nie może przekroczyć dwukrotności minimalnej pensji.

W przypadku wypłaty świadczenia szkoleniowego, pracodawca może liczyć na refundację składek emerytalnych i rentowych ze środków publicznych. Zmiany te mają na celu zwiększenie skuteczności pomocy dla osób w trudnej sytuacji zawodowej i ułatwienie im powrotu na rynek pracy.