Specjalne wsparcie dla zwalnianych pracowników. Przepisy obowiązują od czerwca
Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące zwolnień monitorowanych, które nakładają na pracodawców obowiązek wsparcia zwalnianych pracowników. Zmiany zakładają doradztwo, szkolenia, a nawet - w wybranych przypadkach - świadczenia dla zwalnianych pracowników.
Zwolnienia monitorowane obowiązują od czerwca. Na czym polegają?
Od 1 czerwca w życie weszły nowe przepisy dotyczące zwolnień monitorowanych, które mają na celu wsparcie pracowników tracących pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Chodzi o sytuacje, w których zakład zwalnia ze swojej przyczyny co najmniej 50 osób. Od tej pory taka firma jest zobowiązana do uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy (PUP) form i zakresu wsparcia dla zwalnianej załogi.
Zwolnienia monitorowane od czerwca. Wsparcie dla zwalnianych
Nowelizacja ustawy o rynku pracy wprowadza obowiązek organizowania przez pracodawców programów wsparcia, które mogą obejmować w szczególności:
- pośrednictwa pracy,
- poradnictwa zawodowe,
- szkolenia potwierdzające nabytą wiedzę i umiejętności oraz uzyskanie dokumentów.
Finansowanie może pochodzić od pracodawcy lub w ramach porozumień z organizacjami społecznymi.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Kupił wyspę na końcu świata. "Jedna z szalonych rzeczy"
Nowe przepisy przewidują też możliwość przyznania pracownikom świadczenia szkoleniowego na ich wniosek i za zgodą pracodawcy. Świadczenie to przysługuje po zakończeniu stosunku pracy, maksymalnie przez pół roku, pod warunkiem uczestnictwa w szkoleniach zawodowych. Jego wysokość odpowiada wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, ale nie może przekroczyć dwukrotności minimalnej pensji.
W przypadku wypłaty świadczenia szkoleniowego, pracodawca może liczyć na refundację składek emerytalnych i rentowych ze środków publicznych. Zmiany te mają na celu zwiększenie skuteczności pomocy dla osób w trudnej sytuacji zawodowej i ułatwienie im powrotu na rynek pracy.
