Szkolenia – Wszystkie wiadomości

Pandemia pokazała, że musimy podnosić swoje kwalifikacje. Nie chodzi tylko o dodatkowe szkolenia w dziedzinie, w której już się znamy. Czasami chodzi też o daleko idącą zmianę kierunku kariery, w której to najbardziej pomocne mogą okazać się kompetencje miękkie.

CBA zatrzymało mężczyznę, który wyłudzał dofinansowania ze środków publicznych, w tym unijnych, na organizację szkoleń, które nawet się nie odbyły.

Jaki kurs angielskiego wybrać, by przygotować się do pracy w branży logistycznej za granicą?

Czasem w życiu przychodzi taki moment, w którym pomysł o zmianie ścieżki naszej dotychczasowej kariery traci na abstrakcyjności. Powody mogą być różne; od zwykłego wypalenia zawodowego, przez pragnienie zmiany czy irytację, skończywszy na poczuciu spełnienia i braku możliwości dalszego rozwoju.

Jestem studentem i dbam o swoje wykształcenie także poza studiami. Często biorę bierny udział w konferencjach i debatach. Czy mogę o tym wspomnieć w CV lub liście motywacyjnym? Czy takie informacje są wartościowe dla pracodawcy? Może tylko aktywny udział powinienem zawrzeć w życiorysie?

"Czy brak znajomości języka angielskiego to duży minus dla kandydata do pracy?"

Niedługo stanę przed wyborem profilu w szkole licealnej, matematyczno-fizyczny lub humanistyczny. Uważam, że wybór któregoś z nich zaszufladkuje mnie na pewną grupę zawodową. Niestety nie wiem co chciałbym w przyszłości robić, bo nie mam na razie ukierunkowanych zainteresowań. Jaka grupa zawodowa jest teraz potrzebna na rynku pracy, a raczej jaka będzie za kilka lat?

Jestem studentem ostatniego roku. W kwietniu zacząłem bezpłatny dwumiesięczny staż w dużej firmie. Dostałem obietnicę zatrudnienia. Czy pracodawca może się jednak wymigać od złożonej obietnicy? Czy mogła to być tylko zachęta bez pokrycia? Czy mogę jeszcze zażądać potwierdzenia tego, co mi obiecano?

- Polski Fundusz Rozwoju wypłacił nam z tarczy finansowej subwencję, którą teraz będziemy musieli częściowo oddać jego spółce-córce - mówi money.pl Kinga Łozińska, prezes spółki Paragona, która wynajmuje mieszkania od PFR. Fundusz daje rabat, ale dla firmy to żadna pomoc.

Znalezienie zaangażowanego i wykwalifikowanego pracownika produkcji to wyzwanie, z którym każdego dnia mierzą się managerowie zespołów oraz właściciele zakładów produkcyjnych. Pozyskanie odpowiedniego kandydata to jedno, natomiast utrzymanie go w firmie na dłużej to kolejny trudny sprawdzian dla szefów produkcji. Dlaczego?

Są regiony w Polsce, które płacą biernym zawodowo, a nawet zatrudnionym, za to, że przystąpią do szkoleń, które podniosą ich kwalifikacje i pozwolą im znaleźć lepszą pracę. Cały czas można przystąpić do projektu. - Bardzo dobry pomysł. Aktywizacja zawodowa to teraz największe wyzwanie - mówi money.pl ekspert ds. rynku pracy Andrzej Kubisiak.

Szkolenie Certyfikowany Trade Marketing Manager to program kompleksowy, w którym poruszymy szereg zagadnień związanych z planowaniem biznesu, doborem właściwych metod komunikacji i inwestycji. Ich ewaluacją i wyciąganiem wniosków na przyszłość. Będzie przestrzenią do dyskusji o trendach i rozwoju rynku w nadchodzących latach. Udział w szkoleniu nie tylko zwiększy kompetencje funkcyjne, lecz otworzy myślenie na sposób efektywnej komunikacji i proces sprzedażowy – konieczny, by plany przekuć w egzekucję.

Doskonalenie zawodowe, szkolenia, nauka przez całe życie - określenia powtarzane przez specjalistów rynku pracy jak mantra trafiają w Polsce w próżnię. Polscy pracownicy wcale nie są zainteresowani podnoszeniem swoich umiejętności.

W sobotę rozpoczęło się pierwsze szkolenie podstawowe ochotników do Wojsk Obrony Terytorialnej, którzy wcześniej nie służyli w wojsku i nie są rezerwistami. W trzech, powstałych dotąd, brygadach WOT takim szkoleniem zostanie objętych ponad 400 osób.

Przedsiębiorca organizujący płatne szkolenia może odzyskać z tego wydatku VAT, o ile spełnia wymogi uprawniające do zastosowania odliczenia.

Pracownik, który z inicjatywy lub za zgodną pracodawcy, podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługują dodatkowe dni wolne na naukę.

Nierzadkim zjawiskiem jest fakt, że przed rejestracją firmy osoby chcące ją założyć muszą ukończyć szereg kursów, które są niezbędne do wykonywania danej działalności.

Osoby na stanowiskach kierowniczych będą się szkolić z zarządzania jakością i organizacji pracy, a także jak komunikować trudne decyzje i radzić sobie z oporem pracowników podczas wdrażania zmian.