rynek pracy

Ponad 60 proc. Polaków deklaruje, że nigdy nie ćwiczy i nie uprawia sportu, a ponad 30 proc. nie podejmuje nawet aktywności fizycznej w innych okolicznościach. To sytuuje nas wśród najbardziej biernych fizycznie nacji w UE. Jedną z przyczyn tego stanu rzeczy jest obciążenie Polaków pracą, ale zawodzi też edukacja zdrowotna. Płacimy za to gorszym stanem zdrowia.

We wrześniu pracodawcy zgłosili zamiar zwolnienia grupowego ponad 2,7 tys. osób – wynika z danych wojewódzkich urzędów pracy. Najwięcej redukcji zaplanowano na Mazowszu, w Małopolsce i na Dolnym Śląsku. Część procesów może potrwać do 2027 r. – podaje bankier.pl.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało najnowsze dane o rynku pracy. Stopa bezrobocia we wrześniu wyniosła 5,8 proc. i nie zmieniła się w porównaniu z sierpniem.

Warszawa ma najwyższy wskaźnik zatrudnienia w całej Unii Europejskiej, a Polska pozostaje wśród państw z najniższym bezrobociem. Jak wskazuje "Rzeczpospolita", to demografia sprawia, że pracodawcy coraz mocniej trzymają się pracowników.

Polska ma poważny problem demograficzny, a jego źródłem nie jest wyłącznie spadająca liczba urodzeń. Mateusz Łakomy wskazuje na problemy z tworzeniem trwałych związków, bariery na rynku pracy, brak mieszkań, a także zmiany w sposobie funkcjonowania młodych ludzi.

W przyszłym roku płaca minimalna ponownie wzrośnie o 3 proc. Drugi rok z rzędu nie dotrzyma więc kroku poziomowi cen ani przeciętnemu wynagrodzeniu nad Wisłą. To będzie oznaczało zubożenie co najmniej 1 mln pracowników. W kolejnych latach politycy będą mieli pokusę zdobycia ich głosów hojnymi podwyżkami płacy minimalnej. Dla pracodawców to gorszy scenariusz niż nieco większe, ale przewidywalne zmiany.

Bosch likwiduje połowę miejsc pracy w zakładzie w Norymberdze. Redukcje obejmą około 900 z 1800 etatów i zostaną rozłożone do 2029 r. – podaje branżowy tygodnik "WirtschaftsWoche". Jest to część dużej restrukturyzacji koncernu, który na całym świecie planuje ograniczyć zatrudnienie o około 22 tys. osób.

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego przynoszą pozytywne wieści dla pracowników. Z rynku znika najmniej miejsc pracy od lat. W drugim kwartale 2026 r. liczba zlikwidowanych etatów drastycznie spadła, co potwierdza wyjątkową stabilność polskiej gospodarki w tym zakresie.

Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze informacje dotyczące sytuacji na krajowym rynku pracy. W sierpniu stopa bezrobocia rejestrowanego ukształtowała się na poziomie 5,8 proc. Wskaźnik utrzymał się na dokładnie takim samym poziomie, jaki odnotowano w lipcu.

Szukasz pracy i skupiasz się wyłącznie na kwestii wynagrodzenia? Wysoka pensja przyciąga uwagę, ale sama w sobie rzadko gwarantuje satysfakcję z pracy. Ograniczenie wyboru zatrudnienia do wysokości przelewu może prowadzić do wypalenia, jeśli codzienne środowisko pracy okazuje się toksyczne lub pozbawione perspektyw. Co jeszcze wziąć pod uwagę?

Zapotrzebowanie na pracowników w Polsce ruszyło w górę. Na koniec II kwartału liczba wakatów była o ponad 3 proc. większa niż przed rokiem. I jest to największa zwyżka tego wskaźnika od czterech lat. Skutkiem ubocznym ożywienia na rynku pracy może być większa presja na wzrost wynagrodzeń, która grozi utrwaleniem inflacji.

Polski rynek pracy jest dziś stabilny, ale firmy bardzo ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Przemysław Gacek, współtwórca Grupy Pracuj, mówi w "Biznes Klasie" o trwającej od kilku lat stagnacji, mniejszej liczbie nowych inwestycji i przenoszeniu części usług z Polski do Azji.

Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane dotyczące zatrudnienia obcokrajowców. Na koniec pierwszego kwartału 2026 r. legalną pracę w Polsce wykonywało niemal 1,2 miliona obywateli innych państw. To wyraźny wzrost w porównaniu do ubiegłego roku.

Firmy szukają pracowników za granicą, ale coraz częściej zderzają się z długimi procedurami administracyjnymi. Na decyzję o zezwoleniu na pracę cudzoziemca czeka się miesiącami, choć przepisy przewidują znacznie krótszy termin – informuje "Puls Biznesu".

- Od trzech lat widzimy trochę stagnacji na rynku. Od 2004 roku i 20-procentowego bezrobocia mamy teraz jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej. Widzimy, że firmy bardzo ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Rekrutują, ale wydaje mi się, że w większości to jest wymiana osób, które odchodzą - mówił w "Biznes Klasie" Przemysław Gacek, współtwórca Grupy Pracuj, właściciela m.in serwisu Pracuj.pl.

Ekonomiści Credit Agricole oceniają, że do 2035 r. Polska nie zdoła w pełni zneutralizować skutków demografii dla rynku pracy. Migracja, większa aktywność zawodowa seniorów i powroty z emigracji mają jedynie częściowo łagodzić niedobór pracowników.

W pierwszych miesiącach tego roku medianowe wynagrodzenie kobiet w Polsce było o niespełna 3 proc. niższe niż medianowe wynagrodzenie mężczyzn. Zaledwie dwa lata temu ten dystans był dwukrotnie większy. Luka płacowa - czyli różnica w wynagrodzeniach obu płci za taką samą pracę - pozostaje jednak zdecydowanie większa i nie jest jasne, że maleje.

Czy sztuczna inteligencja zabierze nam pracę? Dane z badania przeprowadzonego m.in. przez Pracuj.pl sugerują dużo bardziej złożony scenariusz. Zamiast masowego znikania kolejnych zawodów szybciej zmieniają się zadania, kompetencje oraz sposób, w jaki pracujemy.

Miała zabrać pracę informatykom, a na razie zwiększa ich wartość na rynku. Sztuczna inteligencja zmienia branżę IT, ale nie powoduje załamania zatrudnienia. Liczba ofert dla specjalistów rośnie, choć firmy szukają dziś zupełnie innych kompetencji niż kilka lat temu.

— Ostatnio współpracuję z firmą, w której okazało się, że jest jeden HR-owiec na 800 osób — mówi Filip Sobel, założyciel i CEO Staffly, polskiego startupu HR-tech. W nowym odcinku "Pierwszej Pracy" na YouTube opowiada, dlaczego rynek rekrutacji się zapchał oraz jak można się z tego korka wybić.

Rozwój sztucznej inteligencji może w przyszłości zwiększyć produktywność, ale i tak nie unikniemy dyskusji o podniesieniu wieku emerytalnego. Obecne rozwiązania już są archaiczne - mówi w rozmowie z money.pl prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.

- Wszelkie rozwiązania, które mogą prowadzić do wzrostu negatywnych nastrojów wobec obywateli Ukrainy i utrudniać ich integrację, należy oceniać negatywnie - komentuje dla money.pl Nadia Winiarska z Konfederacji Lewiatan. W czwartek europoseł PiS Tobiasz Bocheński zadeklarował, że gdyby ta partia wygrała wybory, deportowałaby Ukraińców w wieku poborowym, którzy nie pracują w Polsce legalnie.

— Ten lalaland się skończył — mówi Piotr Nowosielski, założyciel Just Join IT i Rocket Jobs PL. W nowym odcinku "Pierwszej Pracy" na kanale YouTube money.pl opowiada, dlaczego IT przestało być łatwym eldorado, o ile realnie spadły widełki dla programistów i co słyszy dziś od młodych, których "samoocena po prostu leży na ziemi".

Rosyjska gospodarka wojenna napędziła wzrost płac w Rosji, z którym coraz trudniej radzą sobie firmy cywilne. Według szacunków płace rosną szybciej niż produktywność, a rynek pracy pozostaje skrajnie napięty.

Główny Urząd Statystyczny opublikował najnowsze dane o zarobkach w Polsce. Mediana wynagrodzeń w lutym 2026 r. zbliżyła się do kwoty 7700 złotych brutto. Z raportu wynika, że na rynku pracy utrzymują się wyraźne podziały finansowe ze względu na płeć oraz wielkość przedsiębiorstwa.