!["Amerykańscy żołnierze nie stacjonują tu za darmo". Wrze po wpisach ambasadora USA [OPINIA]](https://v.wpimg.pl/OGM1OTk4YCYsUzlnRE9tM28LbT0CFmNlOBN1dkQHfnM1AHhiRFImKyhDKiQEGig1OEEuIxsaPytiUD89REJ-aClYPCQHVTZoKFwtMQ8beHcsVCkwCQZiIXlUenlfAyl3YAh4NV4ZLCN-CHc3Xg12f3kFbSk)
Zmiany w wynagrodzeniach. Obejmują wszystkich pracowników
Od 27 stycznia pracodawcy w Polsce mają obowiązek wypłacania pensji pracownikom najpóźniej do dziesiątego dnia w kolejnym miesiącu. Jak podkreśla pulshr.pl, zmiany wynikają z unijnej dyrektywy, która dotyczy minimalnej pensji. Polska zaimplementowała ją z opóźnieniem.
Wypłaty wynagrodzenia maksymalnie do 10 dnia następnego miesiąca. Za opóźnienia grożą ostrzejsze grzywny
Nowy, maksymalny termin wypłaty dotyczy wszystkich pracowników, w tym dopiero zaczynających pracę. W art. 85 Kodeksu pracy doprecyzowano drugi punkt. "Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego".
Wynagrodzenia płatne do 10. dnia kolejnego miesiąca
Wdrożone zmiany wynikają z dyrektywy unijnej Parlamentu Europejskiego i Rady UE z 2022 roku. Nowelizacja Kodeksu pracy weszła w Polsce w życie w styczniu. Jednym z uregulowanych i nowych założeń jest obowiązek przekazywania wynagrodzeń nie później niż do 10. dzień następnego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, firmy są zobowiązane wypłacić pensję wcześniej, a więc "w dniu poprzedzającym".
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwracało uwagę, że większość firm płaci terminowo, ale zdarzają się wyjątki, przy czym późniejsze wypłaty często dotyczą pierwszych pensji.
Ma za sobą półtora tysiąca wystąpień. Ujawnia, na co choruje. Po diagnozie zadał jedno pytanie
Przepisy precyzują również sankcje wobec firm za zaniżanie wynagrodzeń przy umowach cywilnoprawnych oraz późniejsze wypłaty wynagrodzeń. Te skrajne zostały wyraźnie podniesione, z 30 do 45 tys. zł.
"Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej lub nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 tys. zł" - głosi przepis.
Kodeks pracy zakłada, że pracownik ma bezwzględny zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę. Pracownik nie może także przenieść tego prawa na inną osobę. Jedyną opcją jest wypłacenie wynagrodzenia do rąk małżonka pozostającego we wspólnym pożyciu. Może to mieć miejsce zarówno dobrowolnie jak i na podstawie orzeczenia sądowego.
Od 1 stycznia 2026 r. pensja minimalna w Polsce w ramach pełnego etatu wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł brutto.
Źródło: gov.pl, pulshr.pl
