Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców, nowelizująca przepisy z 2004 roku, zacznie obowiązywać od 1 maja 2025 r. Wprowadza ona kilka ważnych zmian dla pracodawców zatrudniających w swoich firmach w Polsce obcokrajowców.
Zatrudnianie cudzoziemców. Zmiany od 1 maja
Wszystkie formalności związane z zatrudnieniem cudzoziemców będą musiały być zgłaszane elektronicznie. Pracodawcy będą zobowiązani do zawierania umów w formie pisemnej oraz przekazywania ich kopii do odpowiednich organów jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Przepisy przewidują również, że wynagrodzenie oferowane cudzoziemcom nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie określone w przepisach. Co równie ważne, zrezygnowano z tzw. testu rynku pracy, co oznacza, że pracodawcy nie muszą już uzyskiwać opinii starosty o braku lokalnych kandydatów. Przedstawiciel władz powiatu może jednak określić listę zawodów, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Nowe regulacje zwiększają także uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej, które będą mogły przeprowadzać niezapowiedziane kontrole. Pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudnią cudzoziemców, mogą zostać ukarani grzywną od 3 tys. zł do nawet 50 tys. zł, w zależności od liczby zatrudnionych niezgodnie z prawem cudzoziemców. Do tej pory te widełki wynosiły od 1 tys. do 30 tys. zł. Grzywny będą wystawiane proporcjonalnie do liczby cudzoziemców zatrudnianych nielegalnie.
