Zmiany w układach zbiorowych pracy. Na tym zyskają pracownicy. Rząd przyjął projekt

Zakładowe układy zbiorowe pracy to umowy zawierane między pracodawcą a pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe. Pozwalają one na ustalenie kwestii, które nie są objęte Kodeksem pracy, takich jak dodatkowe świadczenia, premie czy elastyczne godziny pracy. Nowa ustawa ma na celu ułatwienie zawierania takich umów i ich większą popularność.

Układy zbiorowe od lat odgrywają istotną rolę w polskim prawie pracy, umożliwiając dostosowanie przepisów do specyfiki różnych branż i równoważenie interesów pracowników oraz pracodawców. Obecnie pozostają one cennym uzupełnieniem regulacji ustawowych, pozwalając na szybkie reagowanie na zmiany gospodarcze i społeczne – podkreśliła ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Wiele rozwiązań, które pierwotnie powstały w układach zbiorowych, takich jak dodatkowe urlopy, ochrona zatrudnienia czy świadczenia socjalne, zostało z czasem włączonych do Kodeksu pracy.

Projekt wprowadza pewne ułatwienia - pracownicy będą mogli negocjować dodatkowe uprawnienia, takie jak coroczne podwyżki, premie czy dodatkowe dni wolne. Układy zbiorowe mogą również wprowadzać rozwiązania ułatwiające łączenie pracy z życiem prywatnym, takie jak praca zdalna czy telepraca, oraz regulować zasady korzystania z nowych technologii w miejscu pracy.

Dla pracodawców układy oznaczają większą stabilność zatrudnienia i możliwość lepszego planowania potrzeb przedsiębiorstwa. Pozwolą także na dostosowanie systemu wynagradzania i premiowania do specyfiki danej firmy czy branży.

Proces rejestracji układów zbiorowych zostanie zastąpiony prostym zgłoszeniem do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy za pośrednictwem internetu. Strony będą mogły zawierać układy na czas określony lub bezterminowo, z możliwością przedłużania.

Nowością będzie także możliwość skorzystania z pomocy mediatora, gdy negocjacje utkną w martwym punkcie. Ponadto układy ponadzakładowe będą mogły zawierać co najmniej dwaj pracodawcy bez konieczności udziału organizacji pracodawców. Projekt trafi teraz do Sejmu. Nowe przepisy miałyby wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.