pracownicy

Program poleceń pracowniczych to jedno z najtańszych i najskuteczniejszych narzędzi rekrutacyjnych. Wpływa na efektywność całego procesu pozyskiwania talentów i pozwala przyciągać do organizacji osoby, które już od wejścia są dopasowane do jej kultury. Niestety, w wielu firmach program ten nie spełnia swojej roli, ponieważ pracownicy nie są do niego przekonani. Zmiana tej sytuacji jest możliwa – wymagane jest jednak przemyślane podejście.

Lidl Polska planuje przeznaczyć w 2026 roku ponad 240 mln zł na podwyżki płac i tworzenie nowych miejsc pracy - poinformowała sieć handlowa.

Od czerwca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał już dziewięć interpretacji potwierdzających, że stosowanie odpowiednich zabezpieczeń technicznych i proceduralnych umożliwia bezpieczne korzystanie z wyłączenia dofinansowania posiłków ze składek. To przełom w podejściu do benefitów żywieniowych: mniej formalności, więcej przejrzystości i silniejsza zachęta dla firm do wspierania pracowników.

Skuteczna rekrutacja z udziałem zespołu.

- Tak jak kiedyś mieliśmy owocowe czwartki i ogrom benefitów, tak powoli wchodzimy do sytuacji, w której to największym benefitem z pracy jest posiadanie pracy - mówi Piotr Nowosielski, przedsiębiorca i założyciel JustJoin.IT w programie Biznes Klasa Young.

Pracownicy łódzkiego oddziału Aquinos Bedding od miesięcy nie otrzymują pełnych wynagrodzeń. Teraz sprawą zajmie się prokuratura - informuje "Gazeta Wyborcza".

Eko-Okna, firma Mateusza Kłoska, ogłosiła zwolnienia, które mogą dotknąć do nawet 4 tys. pracowników - informował niedawno "Fakt". "Zmiany w poziomie zatrudnienia są wynikiem trudnej, ale koniecznej reorganizacji, podyktowanej dynamiczną i wymagającą sytuacją na europejskich rynkach budowlanych" - tak zwolnienia komentuje firma.

Kilkuset polskich pracowników tymczasowych, zatrudnionych przez agencje pracy, rozpoczęło strajk w centrach dystrybucyjnych sieci supermarketów Albert Heijn w Holandii - poinformowały holenderskie media. Domagają się równych warunków zatrudnienia i wyższych płac.

Coraz mniej Polaków decyduje się na pracę w Niemczech. Po raz pierwszy od 2008 r. więcej osób opuściło Niemcy, niż do nich przyjechało. Niemiecki rynek pracy odczuwa brak pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej - informuje "Frankfurter Allgemeine Zeitung".

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów - m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp - pisze środowy "Dziennik Gazeta Prawna".

Zarząd PKP Cargo zaproponował alternatywne rozwiązania do zwolnień grupowych, które mają polegać na odstąpieniu od przywilejów pracowniczych wynikających z ZUZP - poinformowała spółka w komunikacie.

Pracownicy terminala zbożowego w porcie w Gdyni nie wiedzą, czy 1 lipca mają przyjść do pracy. Dotychczasowy dzierżawca nie przedłużył umowy, która wygasa z końcem czerwca. "Sytuacja jest dramatyczna, zostajemy bez pracy i bez odpraw" - alarmują przez serwis trojmiasto.pl pracownicy spółki Mondry.

MRPiPS ogłosiło nabór do pilotażu skróconego czasu pracy, firmy mogą zgłaszać się od 14 sierpnia do 15 września - podał resort rodziny i pracy w komunikacie. Udział w nim jest dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała, że jeszcze w tym tygodniu resort opublikuje zasady naboru do pilotażu skróconego czasu pracy. Udział w nim będzie dobrowolny, a wypracowane rozwiązania mają odpowiadać na potrzeby poszczególnych branż.

W 2024 roku firma Dino Polska straciła prawie 11 tysięcy pracowników, co stanowiło 21,7 proc. całego zespołu. Raport wykazał, że głównymi powodami tak wysokiej rotacji były niezgodność z oczekiwaniami pracowników oraz wymagający charakter pracy w handlu detalicznym.

W odpowiedzi na postulaty organizacji pracodawców i związków zawodowych ZUS oficjalnie zatwierdził katalog standardów dotyczących dofinansowania posiłków pracowniczych. Po stronie pracodawcy ogranicza to formalności do minimum – świadczenia żywieniowe mogą być wyłączone z ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie pod warunkiem, że firma wdroży określone rozwiązania. Z kolei dla pracowników oznacza to odczuwalne wsparcie domowego budżetu.

Latem wynagrodzenie za godzinę pracy sezonowych pracowników budowlanych wynosi od 31 do 50 zł netto dla osób poniżej 26. roku życia i od 30,5 do 42 zł dla pozostałych - wynika z raportu Personnel Service. Nieco mniej zarobią m.in. instruktorzy sportów wodnych oraz hostessy.

Starzejące się społeczeństwo i trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników stawiają małe i średnie firmy przed wyzwaniem utrzymania konkurencyjności. Odpowiedzią na ich problemy jest projekt "Pracownicy – najlepsza inwestycja dla firmy", realizowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Inspiruje on małopolskich przedsiębiorców do stosowania narzędzi zarządzania różnorodnością. Dzięki wsparciu Funduszy Europejskich mogą oni lepiej dostosować się do zmian na rynku pracy, utrzymać najbardziej wartościowych pracowników i w pełni wykorzystywać potencjał każdego z nich, niezależnie od wieku, doświadczenia czy sytuacji życiowej.

Komisja Europejska nałożyła 329 mln euro kary na dostawców żywności Delivery Hero i Glovo za udział w kartelu. W postępowaniu antymonopolowym KE stwierdziła, że przedsiębiorstwa podzieliły się rynkami i zgodziły się nie konkurować o pracowników.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie przygotowań do pilotażu skrócenia czasu pracy. Na ten ruch reagują pracodawcy. "Propozycja budzi liczne obawy wśród przedsiębiorców. Zwracam się z apelem do MRPiPS o gruntowne konsultacje" - informuje Agnieszka Majewska, Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Problem braku rąk do pracy uderza w wiele branż w Polsce. Okazuje się, że pracowników można szukać ze świecą także w urzędach, instytucjach państwowych i w ministerstwach. - Zatrudnienie na państwowym nie jest już takim magnesem jak jeszcze kilka lat temu. Powód jest prosty - w prywatnych firmach lepiej płacą - czytamy w "Fakcie".

Zarząd Siarkopolu wycofał się ze zwolnień grupowych 167 pracowników - dowiedziała się "Gazeta Wyborcza". Pracownicy jednak nie skaczą z radości. Dostali obniżone o 40 proc. wynagrodzenia.

Rząd zapowiedział, że rozważa wprowadzenie skróconego tygodnia pracy. Plany są nadal aktualne, ale stanie się to nieprędko, bo wdrażanie zmian potrwa lata - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

Telewizja Polska we wtorek wypłaciła pracownikom 1,5 tys. zł brutto jednorazowego świadczenia świątecznego. Dodatek na Wielkanoc jest niższy od oczekiwanego przez związkowców, którzy wnosili o 2 tys. zł - informuje "Press".

- Do 2030 r. blisko 40 proc. umiejętności europejskich pracowników stanie się nieprzydatne. Za to będzie ogromne i narastające zapotrzebowanie na nowe zawody, na nowe umiejętności, na kwestie związane z cyberbezpieczeństwem - powiedziała szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.