![Albo dzieci, albo ślub? Młodych Polaków nie stać na jedno i drugie [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/N2Y1NzkyYVM4UzhJRAJsRnsLbBMCW2IQLBN0WERKfwYhAHlMRB8nXjxDKwoEVylALEEvDRtXPl52UD4TRA9_HT1YPQoHGDcdPFwsHw9WdlM6BXxMChtjBWxTfVdfHXdWdFB7SAlUdlNpBnkcXk53ADpSbAc)
![Tak się rozpędza demograficzny walec. Polska zestarzeje się, zanim się wzbogaci? [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NWZhZjc4YTY7CixZTE9sI3hSeAMKFmJ1L0pgSEwHf2MiWW1cTFInOz8aPxoMGiklLxg7HRMaPjt1CSoDTEJ_eD4BKRoPVTd4PwU4DwcbLWFtDjlYAANjZTxabEdXBXYyd1E4CVMZe25jW28MAlJ5bz5ReBc)
Prawie 11 tys. pracowników odeszło z Dino. Co się dzieje?
W 2024 roku firma Dino Polska straciła prawie 11 tysięcy pracowników, co stanowiło 21,7 proc. całego zespołu. Raport wykazał, że głównymi powodami tak wysokiej rotacji były niezgodność z oczekiwaniami pracowników oraz wymagający charakter pracy w handlu detalicznym.
Co się dzieje z załogą Dino?
Zgodnie z informacjami zamieszczonymi przez "Portal Spożywczy", mimo że Dino Polska zatrudniło 8 tysięcy nowych pracowników, aż 10 844 osoby postanowiły odejść z firmy.
Raport wskazuje, że wielu z odchodzących pracowników było zatrudnionych krócej niż trzy miesiące. Firma zauważa, że praca w handlu wymaga dużego poświęcenia i odpowiedzialności, co często nie jest zgodne z oczekiwaniami nowo zatrudnionych osób.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Spór o dom jednorodzinny z 30 pokojami. Deweloper: to jest normalna inwestycja
Dlaczego pracownicy opuszczają Dino?
Jak informuje "Portal Spożywczy", wskaźnik rotacji w Dino Polska wynosił 21,7 proc. Jednak biorąc pod uwagę tylko pracowników z zatrudnieniem powyżej trzech miesięcy, wskaźnik ten spada do 13,1 proc.
Zgodnie z danymi "Portalu Spożywczego", specyfika pracy w sklepach, zwłaszcza tych oferujących produkty spożywcze, często nie spełnia oczekiwań pracowników, co prowadzi do rezygnacji.
W firmie dominują kobiety, które stanowią ponad 87 proc. całej załogi. Większość zatrudnionych to osoby pracujące na linii frontowej, zajmujące się sprzedażą i obsługą klienta.
Dino Polska oferuje umowy na pełny etat, a koszty świadczeń pracowniczych w 2024 roku wzrosły o 28,4 proc. Aby sprostać rozwojowi sieci i zwiększeniu wynagrodzeń, firma zdecydowała się na ten krok.
