czas pracy (strona 3 z 8)

Praca zdalna w Polsce pozwala pracownikowi oszczędzić średnio 54 minuty dziennie - obliczyli ekonomiści Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jest to drugi najniższy wynik wśród 27 przebadanych państw – to 3 minuty więcej niż w Serbii i 1 minuta mniej niż w USA.

Karlee Besse, księgowa z Kanady, została zobowiązana przez sąd do wypłacenia swojemu byłemu pracodawcy, firmie Reach CPA, odszkodowania w kwocie niespełna 2,5 tys. dolarów kanadyjskich. Kobietę oskarżono o "kradzież czasu" po tym, jak przyłapano ją na fałszowaniu danych dotyczących przepracowanych godzin.

Czterodniowy tydzień pracy wchodzi do firm, jednak nie w takiej formie, jakiej by sobie życzyli zatrudnieni. Okazuje się, że w polskich przedsiębiorstwach redukuje się dni pracujące, ale z uwagi na cięcia kosztów, a to z kolei przekłada się na niższe wynagrodzenia.

Partia Razem opracowała projekt skrócenia tygodnia pracy w Polsce do 4 dni. Projekt ustawy skracającej tygodniowy wymiar etatu z 40 do 35 godzin trafił do Sejmu. Co istotne, krótszy czas pracy nie spowoduje zmiany wysokości naszych wynagrodzeń ani innych ograniczeń.

Na dzisiaj nie ma tematu czterodniowego tygodnia pracy - stwierdził Artur Soboń, wiceminister finansów. We wtorek powiedział, że polska gospodarka potrzebuje obecnie podniesienia produktywności i innowacyjności. Jego zdaniem nie powinniśmy rezygnować też z suwerennej polityki monetarnej.

Nawet zwolennicy skrócenia czasu pracy przy zachowaniu niezmienionych płac przyznają, że taka reforma na poziomie całego kraju musiałaby być rozłożona w czasie, aby nie wpłynęła negatywnie na gospodarkę i jakość życia w Polsce – pisze "Rzeczpospolita". Czterodniowy tydzień pracy to rozwiązanie testowane w wielu miejscach na świecie.

Elon Musk powinien wynaleźć wehikuł czasu, żeby poradzić sobie z natłokiem pracy - pisze Bloomberg. Drugi najbogatszy człowiek świata znany jest nie tylko ze swoich działań biznesowych, ale także z kontrowersyjnych wypowiedzi, w tym takich, które dotyczą czasu pracy.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce mógłby – pod pewnymi warunkami – nie doprowadzić do zachwiania sytuacji gospodarczej kraju – mówi w rozmowie z money.pl Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Sprawdzamy, ile Polska potrzebuje czasu, by krótszy czas pracy nie okazał się strzałem w kolano.

Donald Tusk zapowiada pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy po wygranych wyborach, a debata publiczna na ten temat, poruszany już wcześniej przez partię Razem, nabiera tempa. Jak wynika z najnowszego sondażu, propozycja ta mocno dzieli Polaków. Widać jednak delikatną przewagę tych, którym pomysł się podoba.

To jest niebywała populistyczna brednia, która oznaczałaby z jednej strony ograniczenie produkcji, a z drugiej podbicie inflacji - w ten sposób były szef NBP Leszek Balcerowicz skomentował pomysł czterodniowego tygodnia pracy. - To byłoby dolewanie benzyny do ognia - podkreślił.

Donald Tusk zapowiedział przygotowanie do wyborów pilotażu projektu czterodniowego tygodnia pracy. To nie nowość, gdy spojrzy się na działania innych państw, gdzie taki pilotaż już miał miejsce (Islandia) lub niedawno do niego przystąpiono (Wielka Brytania). Okazuje się też, że w Polsce średni czas pracy jest wyższy niż w innych krajach Unii Europejskiej.

Rzecznik PiS Radosław Fogiel zareagował na propozycję Donalda Tuska, by skrócić czas pracy w tygodniu do czterech dni. Jak stwierdził Fogiel, "należy zacząć się martwić, że Platforma po wygranych wyborach przywróci obowiązkowe pracujące soboty".

Kolejne państwa podejmują temat skrócenia czasu pracy. Rozważane są dwa warianty: 7 godzin pracy przez pięć dni w tygodniu lub dodatkowy wolny dzień. Dyskusja na ten temat rozpoczyna się również w Polsce. O możliwości wdrożenia takiego rozwiązania poseł Michał Wypij z Porozumienia zapytał Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

- Jesteśmy na początku pewnego procesu. COVID był katalizatorem zmian w tym zakresie, coraz więcej krajów podejmuje działania pilotażowe, które są elementem działań antykryzysowych. W tym tygodniu pojawiły się informacje, że część brytyjskich firm zaczyna testować takie rozwiązania. Za nami są eksperymenty m.in. w Islandii czy Nowej Zelandii. Pierwsze wnioski mówią nam, że rośnie wydajność pracy, ale trzeba pamiętać, że wszystkie dotychczasowe eksperymenty dotyczą raczej sektora białych kołnierzyków – mówił w programie „Money. To się Liczy” Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora PIE. – Zmiany w kierunku 4–dniowego tygodnia pracy już się zaczęły, one są nieuniknione, ale zajmą dekadę, może dwie. Nasze dzieci będą już prawdopodobnie pracować w innym modelu – dodał.

W związku z tym, że Boże Narodzenie wypada w tym roku w sobotę, to pracujący Polacy mogą odebrać jeden dodatkowy dzień wolny. W 2022 r. pierwsza podobna okazja będzie już 3 lub 7 stycznia - przypomina "Super Express".

Średnio godzinę i 18 minut traci przeciętny pracownik na posiłkach, kawie czy przerwach na papierosa. Co siedemnasty połowę dnia pracy spędza na przeglądaniu TikToka, a do załatwienia prywatnych spraw w godzinach urzędowych przyznaje się ponad 50 proc. pracowników. Jak mówią eksperci, lekarstwem na marnowany czas może być redukcja czasu pracy. Bo skoro i tak nie pracujemy non stop, to po co siedzieć w biurze?

Prof. Marcin Matczak, ojciec młodego rapera Maty, słynie z narzekania na młode pokolenie, które "nie jest gotowe pracować tak ciężko" jak poprzednie. Tym razem na jego wpis zareagował Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego. I skonfrontował przekonania profesora z danymi.

A najlepszym przykładem jest Islandia, gdzie takie rozwiązanie wprowadzono na próbę. Efekt: zadania ogarnięte, ludzie szczęśliwi, więcej wolnego. Jak to możliwe?

Średnio 2,5 godziny więcej spędzamy przed ekranem służbowego komputera, odkąd praca zdalna stała się normą. Mniej więcej o tyle samo Franciszek Georgiew, szef agencji marketingowej Tigers, skrócił czas pracy swoim ludziom. Jak twierdzi, lepsze to, niż aby ludzie mieli pracować po 12 h i "nie dowozić".

Planując harmonogram pracy w przedsiębiorstwie dla każdego z pracowników, trzeba brać pod uwagę wymiar czasu pracy dla każdego z okresów rozliczeniowych. Niezależnie od długości takiego okresu, ustalanie harmonogramu zwykle przebiega w ten sam sposób.

Zadaniowy czas pracy to możliwość wykonywania pracy w systemie bardzo elastycznym. Pracownik ograniczony jest tylko przez zadania. Nie może jednak przekroczyć tygodniowych i dziennych norm. Zadania trzeba ustalać tak, by można je było wykonać w ramach przeciętnie 40 godzin pracy.

Od początku 2019 roku na pracodawców nałożono nowe obowiązki. Sporo zmienia się w dokumentach, które są związane z czasem pracy. Dowiedz się, jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę może wykonywać zadania w ściśle określonym systemie czasu pracy. W jednej firmie można zastosować kilka systemów.

Kodeks pracy zakłada, że pracownik może być objęty czasem pracy, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub gdy czas pracy jest określony poprzez konkretne zadania. Wtedy mówimy o systemie zadaniowym czasu pracy. Potocznie mówi się o nim nienormowany czas pracy.

Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników. I nie ma znaczenia, ilu ich zatrudnia. Ewidencja czasu pracy pozwala prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, a także naliczyć ewentualne dodatkowe świadczenia.