czas pracy (strona 4 z 8)

Pracodawca niezależnie od tego, jak wielu pracowników zatrudnia, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy. Pamiętajmy, że ewidencja czasu pracy jest nakładana jako obowiązkowa przez ustawodawcę, a lista obecności pracownika już niekoniecznie

Każdy przedsiębiorca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy swojego pracownika. Robi się to między innymi na podstawie listy obecności.

Pracodawca każe mi przyjść do pracy na inwentaryzację pod groźbą wypowiedzenia z pracy. Czy to jest zgodne z prawem? Czy mogę odmówić?

Koronakryzys zagraża wielu miejscom pracy w Niemczech. Szef związku zawodowego IG Metall ma rozwiązanie tego problemu: "czterodniowy tydzień pracy".

Stosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania.

Polacy jednym z najkrócej pracujących narodów w Europie. Jak zachęcać do dłuższej pracy? - Od wielu lat o tym mówię, wykonujemy gigantyczną pracę uświadamiającą, że wiek emerytalny jest prawem a nie obowiązkiem. Przesunięcie przejścia powoduje przeciętnie wzrost emerytury o 8-10 proc. za dodatkowy rok pracy - powiedziała w programie "Money. To się liczy" prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS. - W latach 2018-19 wreszcie nastąpił jakiś przełom. Nawet kilkanaście proc. osób przesuwa przejście na emeryturę nie tylko o rok, ale i dłużej. Jak przejdziemy na emeryturę to już jej nie zwiększymy. Do wykonania jest ogromna praca informacyjna i uświadamiająca - podkreśliła.

Czy w zadaniowym czasie pracy, pracodawca może mi narzucać godziny pracy? Zmieniono nam również umowy i w miejsce świadczenia pracy wpisano dwa województwa, by nie płacić delegacji. Wcześniej miałem wpisane miasto zamieszkania a za wyjazdy dostawałem dietę. Czy to jest zgodne z prawem?

Pracuję w sklepie osiedlowym i właściwie robię w nim wszystko. Pracuje od świtu do nocy. Sprzedaję, przyjmuję towar, sprzątam. Otwieram sklep i zamykam. Dostaję za to minimalną pensję. Czy jest jakaś szansa na polepszenie tej sytuacji? Myślę o tym, by iść do sądu, bo zależy mi na wynagrodzeniu za nadgodziny, ale nie wiem jak się do tego zabrać

- Nowelizacja kodeksu pracy jest bardzo potrzebna chociażby w zakresie czasu pracy – uważa prof. Monika Gładoch, specjalista prawa pracy, UKSW. – To, co się pojawia w tarczy 1 i 2, jest interesujące, ale dotyczy sytuacji kryzysowej. A chodzi o zmiany dotyczące elastycznego czasu pracy, a także jej organizacji. Mówię m.in. o różnoważnym czasie pracy, który polega na tym, że w pewnych miesiącach pracujemy dłużej, w innych zaś krócej. I to się w okresie rozliczeniowym równoważy.

Wydłużenie rozliczenia czasu pracy do roku, wprowadzenie 12-godzinnego dobowego czasu pracy, zwiększenie liczby nadgodzin oraz znaczące pogorszenie warunków zatrudnienia, o ile zgodzą się na to związki zawodowe – to propozycje rządu dla pracodawców dotkniętych skutkami pandemii COVID 19, zawarte w nowelizowanej specustawie.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o niezbędne zmiany dotyczące czasu pracy w Polsce. Gościem będzie Rafał Trzeciakowski, ekonomista Forum Obywatelskiego Rozwoju. W drugiej części o zagrożeniu koronawirusem, który dotarł już do Niemiec, mówi Grzegorz Hudzik, z-ca Głównego Inspektora Sanitarnego. Zapraszamy od 9.15.

Dziś w "Money. To się liczy" pytamy o frankowiczów i ich dalszą walkę z bankami po wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej ws. kredytów walutowych. Gościem będzie Piotr Zientała, działacz stowarzyszenia Stop Bankowemu Bezprawiu. W drugiej części o 4-dniowym tygodniu pracy i innych pomysłach zmiany rynku pracy mówi Wojciech Ozimek z One2tribe. Zapraszamy od 9.15.

Tylko cztery dni w tygodniu będzie pracował urząd duńskiej gminy Odsherred. Pracownicy mają mieć wolny cały piątek.

Wielu z nas pracuje po 12 godzin każdego dnia, jednak już za 10-20 lat to będzie nasza... tygodniowa norma. Wystarczą 3 dni po 4 godziny. Umożliwić mają to roboty i sztuczna inteligencja - przewiduje chiński miliarder Jack Ma.

Ponad połowa Polaków jest za tym, aby pracować nie 8, a 7 godzin dziennie – wynika z badania money.pl. Na razie pracujemy dużo, za to mało produktywnie. Problem w tym, że godzina dziennie w pracy mniej to w skali roku 30 dni dodatkowego urlopu.

Od nowego roku wprowadzono kilka istotnych zmian dotyczących dokumentów związanych z czasem pracy. Podpowiadamy, jak powinna wyglądać ewidencja czasu pracy w 2019 r.

- Archimedes prawo ciążenia odkrył w wannie, dlatego i nam najlepsze pomysły mogą przyjść pod przysznicem - powiedział w programie "Biznes Mówi" Greg Albrecht z Albrecht & Partners. - Jeżeli pracujemy kreatywnie, narzucanie sobie ogromnej ilości godzin, nie służy jakości tych pomysłów - dodał Albrecht.

Przed nami majowe miniwakacje. Część ekonomistów i pracodawców węszy kataklizm i zachęca do pozostania w pracy. Powód? Każdy dzień wolnego to kilka miliardów złotych straty dla gospodarki. – W dobie internetu gospodarka już tak nie działa – ripostuje ekspert rynku pracy.

Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika. Wszystko po to by poprawnie obliczyć jego wynagrodzenie, a także inne świadczenia, które są związane z pracą.

Ucięcie tej jednej godziny w ciągu dnia to jest ogromny wzrost kosztów pracy – uważa Joanna Torbe, ekspert BBD ds. rynku pracy. – To daje 30 dni urlopu płatnego w skali roku.

23 listopada 2018 r. mija 100. rocznica wprowadzenia w Polsce 8-godzinnego dnia pracy. Dekret powstał z inicjatywy Naczelnika Państwa Józefa Piłsudskiego.

Jeśli w przedsiębiorstwie planuje się czas pracy konkretnego pracownika, trzeba uwzględnić wymiar czasu pracy dla określonego okresu rozliczeniowego. Dzięki ustaleniu wymiaru czasu pracy można określić, przez ile dni w ciągu roku pracownik jest zobowiązany pracować.