Urlop macierzyński pod szczególną ochroną

Zakaz zwalniania oraz konieczność przywrócenia na dawne stanowisko po urlopie macierzyńskim będzie dotyczyć także rodzin adopcyjnych.

Nowelizacja Kodeksu Pracy nad którą wczoraj obradował Sejm zrównuje w prawach do urlopów rodziców prawnych i biologicznych.

Nowelizacja nakazuje też pracodawcom objęcie szczególną ochroną rodziców na urlopach dodatkowych, które wprowadzone będą od przyszłego roku, a także urlopów _ tacierzyńskich _ - czyli takich, z których skorzystać będzie mógł ojciec dziecka.

Od 2010 roku urlopy _ rodzicielskie _ składać się będą z dwóch części: obligatoryjnej - 20-tygodniowej oraz fakultatywnej. Z tej drugiej rodzic będzie mógł, ale nie musiał skorzystać - i ma ona zostać również objęta taką samą ochroną jak część obowiązkowa.

• Zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym
  • Urlop macierzyński a składki *

Katalog takich uprawnień i zasad dla ochrony pracowników z dziećmi obejmuje:

• - zasadę, zgodnie z którą sąd pracy może nie uwzględnić roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy wyłącznie w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy (art. 45 § 3 Kodeksu pracy),
  • - zasadę, zgodnie z którą w przypadku przywrócenia do pracy wyrokiem sądowym przysługuje prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy (art. 47 i art. 57 § 2 Kodeksu pracy),
  • - prawo wyboru roszczenia w razie zwolnienia z pracy (przywrócenie do pracy albo odszkodowanie) w przypadku zatrudnienia na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy (art. 50 § 5 Kodeksu pracy),
  • - prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 Kodeksu pracy),
  • - zasadę, zgodnie z którą następuje odroczenie rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego w związku z rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego (art. 165 pkt 4 Kodeksu pracy),
  • - zasadę, zgodnie z którą następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z powodu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego (art. 166 pkt 4 Kodeksu pracy),
  • - szczególną ochronę stosunku pracy (art. 177 Kodeksu pracy),
  • - zasady dzielenia się urlopem macierzyńskim między rodzicami dziecka (art. 180 § 5 i 6 Kodeksu pracy),
  • - prawo pracownika - ojca wychowującego dziecko do korzystania z części urlopu macierzyńskiego w razie choroby hospitalizowanej matki uniemożliwiającej sprawowanie jej opieki nad dzieckiem (art. 180 § 61 - 63 Kodeksu pracy),
  • - prawo do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka w razie śmierci matki w czasie takiego urlopu (art. 180 § 7 Kodeksu pracy),
  • - prawo do 7 dni urlopu macierzyńskiego przypadającego po zgonie dziecka po upływie 8 tygodnia życia (art. 1801§ 2 Kodeksu pracy),
  • - zasadę, zgodnie z którą 1 tydzień urlopu macierzyńskiego odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 1831 § 1 Kodeksu pracy),
  • - prawo powrotu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku (art. 1832 Kodeksu pracy).

Nowelizacja skierowana została do Specjalnej Komisji do spraw zmian w kodyfikacjach.