Zatrudnianie pracowników. Kobiety częściej chcą się szkolić

Choć zmniejsza się dystans między płciami jeśli chodzi o chęć ciągłego podnoszenia kwalifikacji, to nadal prym wiodą kobiety. Ponad 70 proc. kobiet deklaruje, że uczenie się to bardzo ważny postulat. Wiarę tę podziela 63 proc. badanych mężczyzn. Co ciekawe, w przypadku mężczyzn można zaobserwować większy i szybszy wzrost świadomości w tym zakresie. Dla porównania, w marcu 2010 r. tylko 49 proc. mężczyzn i blisko 66 proc. kobiet, dostrzegało konieczność doskonalenia własnych umiejętności.

- _ Nie ma w Polsce przedsiębiorczości „kobiecej” i „męskiej”. Wszyscy właściciele firm, niezależnie od płci, mają podobne nadzieje, oczekiwania i obawy; stają przed podobnymi barierami instytucjonalnymi i wahaniami koniunktury _ - mówi Bożena Lublińska-Kasprzak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. - _ Cieszy więc fakt, że również inwestowanie w rozwój pracowników staje się wartością uniwersalną _ - dodaje.

Wydawać by się mogło, że im młodsi respondenci tym większa chęć samorozwoju. Nic bardziej mylnego. Największą świadomością konieczności ciągłego kształcenia wykazali się respondenci w wieku 40-49 lat (blisko 72 proc.). To o 10 proc. więcej niż w przypadku osób o 20 lat młodszych (20-29 lat). Zaskakująco niewielkie są różnice pomiędzy ankietowanymi posiadającymi różne wykształcenie. I tak 69 proc. osób z wyższym wykształceniem zgadza się z ideą ciągłego podnoszenia kwalifikacji. W przypadku badanych ze średnim wykształceniem jest to blisko 63 proc., a z zasadniczym zawodowym lub niższym to blisko 58 proc.

Przypomnijmy, każdy, bez względu na wiek, płeć, wykształcenie może skorzystać z największej, bezpłatnej bazy ofert edukacyjnych www.inwestycjawkadry.pl. Znajdują się w niej zarówno szkolenia komercyjne (w tej chwili ponad 19 900) jak i współfinansowane z funduszy unijnych (obecnie ponad 6700) oraz studia podyplomowe komercyjne (ponad 1160) i współfinansowane z EFS (blisko 540). Kursy podzielone są na 21 kategorii tematycznych, co umożliwia łatwy dobór odpowiednich szkoleń do potrzeb firm.

Badanie potrzeb szkoleniowych MSP przeprowadzono na próbie 800 respondentów (właściciele/kadra kierownicza MSP).