Zatrudnienie można udokumentować zeznaniami świadków

Jeżeli ubezpieczony nie jest w stanie zdobyć dokumentu potwierdzającego zatrudnienie, przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych oraz ich wysokości może przedstawić zeznań dwóch świadków oraz oświadczenia, że nie ma możliwości przedstawienia *dowodu **pisemnego. *

Przedstawienie dowodu w postaci zeznań świadków dopuszcza się w przypadku braku dowodów potwierdzających zatrudnienie przypadające przed 15 listopada 1991 r. wykonywane na terenie Państwa Polskiego, po ukończeniu 15 roku życia, w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu.

Aby taki dowód został dopuszczony, zainteresowany musi złożyć odpowiednie oświadczenie, które jest składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań. Musi w nim wskazać przyczyny niemożności przedstawienia dokumentacji i potwierdzenie, że wszystkie próby jej odnalezienia zostały wyczerpane, np.:

• dokumentacja potwierdzająca zatrudnienie (świadectwo pracy, legitymacja ubezpieczeniowa, zaświadczenia itp.) uległa zniszczeniu lub zagubieniu,
  • zakład pracy uległ likwidacji,
  • nie można odnaleźć archiwum itp.

Jeżeli zakład pracy istnieje, ale nie posiada dokumentacji byłych pracowników, należy dołączyć wydane przez niego zaświadczenie stwierdzające brak dowodów zatrudnienia.

Świadkowie mogą złożyć zeznania w formie pisemnej lub ustnie do protokołu w organie rentowym. Składają je również jak wnioskodawca pod rygorem odpowiedzialności karnej, który przewiduje karę do 3 lat pozbawienia wolności za składanie fałszywych zeznań. Zeznania podlegają ocenie ZUS z uwzględnieniem całokształtu zebranej dokumentacji.

Ważne:

Autorka jest specjalistką w zakresie emerytur i rent