GAMFACTOR: strona spółki
6.10.2023, 16:27
GIF Aktualizacja założeń do strategii rozwoju Grupy Gaming Factory na lata 2023 – 2024
Zarząd Gaming Factory S.A. („Spółka”, „Emitent”), w nawiązaniu do raportu bieżącego numer 17/2022 z dnia 30.11.2022 roku, w którym to raporcie Emitent informował o aktualizacji Strategii Spółki na lata 2023-2024 informuje, że w dniu dzisiejszym przyjął „Strategię wydawniczą dla kluczowych projektów Spółki” („Strategia Wydawnicza”).
Przyjęta Strategia Wydawnicza stanowi uzupełnienie dotychczas przyjętych celów o nowe kierunki działań służące ich realizacji. Zważywszy na skupienie się na kluczowych projektach Spółki, w szczególności na „Japanese Drift Master”, Zarząd zidentyfikował kluczowe obszary działań, w ramach których będzie koncentrował się na: 1) Zwiększeniu motywacji Kluczowego Personelu, 2) Zwiększeniu przychodów z wydawanych gier, poprzez zapewnienie statusu samodzielnego wydawcy, 3) Nowych kanałach dystrybucji i nowych rynkach dla produkcji realizowanych przez Spółkę. Aby realizować strategię w powyższych obszarach Zarząd postanawia podjąć następujące kroki tj.: 1) ustalić w Spółce program motywacyjny dla kluczowego personelu, tj. osób fizycznych pełniących strategiczne role w Spółce lub przy jej kluczowych projektach; 2) zwiększyć koncentrację działań Spółki na realizacji kluczowych projektów w celu koncentracji środków niezbędnych do samodzielnego wydawania kluczowych projektów; 3) zapewnić Spółce instrumenty prawne, które pozwolą na ewentualne pozyskanie dodatkowych środków na realizację lub rozwój projektów, w szczególności utrzymanie statusu samodzielnego wydawcy przy kluczowych projektach; 4) brać udział w eventach i targach branżowych, intensyfikować działania marketingowe, jak również sprawować nadzór nad działaniami mającymi na celu identyfikację platform sprzedażowych w innych obszarach geograficznych lub poszczególnych krajach, pozyskiwać kontakty oraz prowadzić negocjacje w celu nawiązania stałej współpracy. W tym celu Zarząd zamierza niezwłocznie zawnioskować do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy o: ustalenie w Spółce programu motywacyjnego dla kluczowego personelu, który umożliwi osobom uprawnionym objęcie akcji nowej emisji; umożliwienie Zarządowi Spółki przeprowadzenia potencjalnego podwyższenia kapitału zakładowego w ramach kapitału docelowego w ramach emisji do 450 221 nowych akcji po cenie nie niższej niż 10,00 PLN. W ocenie Zarządu powyższe działania zapewnią Zarządowi narzędzia, które umożliwią efektywne motywowanie kluczowego personelu, w tym wpłyną na zwiększenie jego zaangażowania w działalność Spółki, jak również zwiążą poszczególne osoby ze Spółką. Dodatkowo powyższe rozwiązania zapewnią Zarządowi możliwość podjęcia szybkich i sprawnych działań, obejmujących podwyższenie kapitału zakładowego bez konieczności zwoływania dodatkowego walnego zgromadzenia. Szczegółowe założenia Strategii Wydawniczej, najważniejsze założenia programu motywacyjnego dla kluczowego personelu, a także kluczowe aspekty podwyższenia kapitału docelowego Spółki znajdują się w załączniku do niniejszego raportu. Zarząd zamierza niezwłocznie zwołać Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. Informacje zawarte w niniejszym raporcie bieżącym nie stanowią prognozy wyników.
Przyjęta Strategia Wydawnicza stanowi uzupełnienie dotychczas przyjętych celów o nowe kierunki działań służące ich realizacji. Zważywszy na skupienie się na kluczowych projektach Spółki, w szczególności na „Japanese Drift Master”, Zarząd zidentyfikował kluczowe obszary działań, w ramach których będzie koncentrował się na: 1) Zwiększeniu motywacji Kluczowego Personelu, 2) Zwiększeniu przychodów z wydawanych gier, poprzez zapewnienie statusu samodzielnego wydawcy, 3) Nowych kanałach dystrybucji i nowych rynkach dla produkcji realizowanych przez Spółkę. Aby realizować strategię w powyższych obszarach Zarząd postanawia podjąć następujące kroki tj.: 1) ustalić w Spółce program motywacyjny dla kluczowego personelu, tj. osób fizycznych pełniących strategiczne role w Spółce lub przy jej kluczowych projektach; 2) zwiększyć koncentrację działań Spółki na realizacji kluczowych projektów w celu koncentracji środków niezbędnych do samodzielnego wydawania kluczowych projektów; 3) zapewnić Spółce instrumenty prawne, które pozwolą na ewentualne pozyskanie dodatkowych środków na realizację lub rozwój projektów, w szczególności utrzymanie statusu samodzielnego wydawcy przy kluczowych projektach; 4) brać udział w eventach i targach branżowych, intensyfikować działania marketingowe, jak również sprawować nadzór nad działaniami mającymi na celu identyfikację platform sprzedażowych w innych obszarach geograficznych lub poszczególnych krajach, pozyskiwać kontakty oraz prowadzić negocjacje w celu nawiązania stałej współpracy. W tym celu Zarząd zamierza niezwłocznie zawnioskować do Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy o: ustalenie w Spółce programu motywacyjnego dla kluczowego personelu, który umożliwi osobom uprawnionym objęcie akcji nowej emisji; umożliwienie Zarządowi Spółki przeprowadzenia potencjalnego podwyższenia kapitału zakładowego w ramach kapitału docelowego w ramach emisji do 450 221 nowych akcji po cenie nie niższej niż 10,00 PLN. W ocenie Zarządu powyższe działania zapewnią Zarządowi narzędzia, które umożliwią efektywne motywowanie kluczowego personelu, w tym wpłyną na zwiększenie jego zaangażowania w działalność Spółki, jak również zwiążą poszczególne osoby ze Spółką. Dodatkowo powyższe rozwiązania zapewnią Zarządowi możliwość podjęcia szybkich i sprawnych działań, obejmujących podwyższenie kapitału zakładowego bez konieczności zwoływania dodatkowego walnego zgromadzenia. Szczegółowe założenia Strategii Wydawniczej, najważniejsze założenia programu motywacyjnego dla kluczowego personelu, a także kluczowe aspekty podwyższenia kapitału docelowego Spółki znajdują się w załączniku do niniejszego raportu. Zarząd zamierza niezwłocznie zwołać Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. Informacje zawarte w niniejszym raporcie bieżącym nie stanowią prognozy wyników.