ELEKTROTI: strona spółki
26.11.2025, 17:55
ELT Przyjęcie strategii ELEKTROTIM S.A. na lata 2026-2030
ELEKTROTIM S.A. z/s we Wrocławiu (dalej: „Spółka” lub „ELEKTROTIM S.A.”) informuje, że w dniu 26 listopada 2025 roku Rada Nadzorcza Spółki zatwierdziła Strategię ELEKTROTIM S.A. na lata 2026 - 2030 (dalej: „Strategia”). Przyjęte główne założenia i cele Strategii zawarte są w prezentacji stanowiącej załącznik do niniejszego raportu.
Strategia na lata 2026-2030 to plan stabilnego rozwoju, który łączy długoterminowe tworzenie wartości dla akcjonariuszy z ambicją dywersyfikacji oferty, rozwoju kompetencji oraz wzmocnienia pozycji rynkowej Spółki. Główny cel Strategii to dalsze budowanie statusu ELEKTROTIM S.A. jako partnera pierwszego wyboru przy realizacji strategicznych inwestycji dla bezpieczeństwa energetycznego i infrastruktury krytycznej a w konsekwencji osiągnięcie przez Spółkę przychodów na poziomie 1 mld PLN, przy EBITDA nie niższej niż 88 mln PLN i zysku netto 67 mln PLN w roku 2030. Elementem Strategii jest również przyjęta przez Spółkę Polityka dywidendowa na lata 2026- 2030. Treść przyjętej przez Spółkę Polityki dywidendowej na lata 2026 – 2030 przekazana zostanie przez Spółkę do publicznej wiadomości w odrębnym raporcie bieżącym. Spółka informuje jednocześnie, że przyjęte cele i założenia Strategii nie stanowią prognozy lub szacunku wyników, w tym finansowych i odnoszą się jedynie do zamierzonych kierunków działania w kolejnych latach. Przyjęta Strategia będzie podlegać cyklicznym przeglądom dokonywanym przez Zarząd ELEKTROTIM S.A. W celu efektywnej realizacji przyjętej Strategii Zarząd Spółki uzyskał pozytywną opinię Rady Nadzorczej na wdrożenie w ELEKTROTIM S.A. programu motywacyjnego opartego o emisję akcji dla kadry menadżerskiej, w tym Członków Zarządu Spółki (dalej: „Program motywacyjny”). Program motywacyjny ma na celu zmotywowanie kluczowych pracowników i współpracowników Spółki i Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM („Grupy”) do zaangażowanego i długoterminowego działania na rzecz Spółki i Grupy. Zarząd Spółki zamierza przedłożyć Program motywacyjny pod głosowanie na najbliższym, w tym celu zwołanym, walnym zgromadzeniu Spółki.
Strategia na lata 2026-2030 to plan stabilnego rozwoju, który łączy długoterminowe tworzenie wartości dla akcjonariuszy z ambicją dywersyfikacji oferty, rozwoju kompetencji oraz wzmocnienia pozycji rynkowej Spółki. Główny cel Strategii to dalsze budowanie statusu ELEKTROTIM S.A. jako partnera pierwszego wyboru przy realizacji strategicznych inwestycji dla bezpieczeństwa energetycznego i infrastruktury krytycznej a w konsekwencji osiągnięcie przez Spółkę przychodów na poziomie 1 mld PLN, przy EBITDA nie niższej niż 88 mln PLN i zysku netto 67 mln PLN w roku 2030. Elementem Strategii jest również przyjęta przez Spółkę Polityka dywidendowa na lata 2026- 2030. Treść przyjętej przez Spółkę Polityki dywidendowej na lata 2026 – 2030 przekazana zostanie przez Spółkę do publicznej wiadomości w odrębnym raporcie bieżącym. Spółka informuje jednocześnie, że przyjęte cele i założenia Strategii nie stanowią prognozy lub szacunku wyników, w tym finansowych i odnoszą się jedynie do zamierzonych kierunków działania w kolejnych latach. Przyjęta Strategia będzie podlegać cyklicznym przeglądom dokonywanym przez Zarząd ELEKTROTIM S.A. W celu efektywnej realizacji przyjętej Strategii Zarząd Spółki uzyskał pozytywną opinię Rady Nadzorczej na wdrożenie w ELEKTROTIM S.A. programu motywacyjnego opartego o emisję akcji dla kadry menadżerskiej, w tym Członków Zarządu Spółki (dalej: „Program motywacyjny”). Program motywacyjny ma na celu zmotywowanie kluczowych pracowników i współpracowników Spółki i Grupy Kapitałowej ELEKTROTIM („Grupy”) do zaangażowanego i długoterminowego działania na rzecz Spółki i Grupy. Zarząd Spółki zamierza przedłożyć Program motywacyjny pod głosowanie na najbliższym, w tym celu zwołanym, walnym zgromadzeniu Spółki.