- Pierwszy raz w historii firmy obie strony porozumiały się w sprawie wzrostu wynagrodzeń w roku poprzedzającym ich realizację - podał Orlen.
Zarząd PKN Orlen i organizacje związkowe podpisały porozumienie w sprawie zmiany Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Przyjęte uzgodnienia będą obowiązywać od 1 kwietnia przyszłego roku, jak tylko zarejestruje je Państwowa Inspekcja Pracy.
Rozmowy połączone były z dyskusją w sprawie wzrostu płac w 2019 roku. - Bardzo istotne jest, że wypracowane nowe warunki są optymalne z punktu widzenia finansów i rozwoju spółki - powiedział prezes.
Najistotniejsza dla pracowników zmiana to podniesienie minimalnych i maksymalnych widełek płac. W ubiegłym roku średnia zarobków w koncernie wynosiła 5,8 tys. zł netto i były wyższe o 7 proc. rok do roku. To dużo więcej niż średnia krajowa.
W odrębnym porozumieniu PKN Orlen ustalił z organizacjami związkowymi wzrost wynagrodzeń na rok 2019 o 250 zł brutto dla pracowników zatrudnionych w niższych kategoriach zaszeregowania oraz nagrody jednorazowe w kwocie 2 100 zł dla pracowników zatrudnionych w wyższych kategoriach, z wyłączeniem wyższej kadry zarządzającej.
"Nagrody jednorazowe dla pracowników PKN Orlen oraz zasady ich wypłaty będą przedmiotem dalszych negocjacji płacowych, które zaplanowano na styczeń 2019 r." - czytamy dalej w komunikacie.
Prezes oczekuje większego zaangażowania
W zbiorowym układzie pracy dodano nowe stanowiska w obszarach produkcji, wsparcia produkcji i straży pożarnej, co ma poszerzyć możliwości kariery. Wprowadzono też nowe stanowiska traderów, zajmujących się transakcjami na giełdach towarowych i finansowych.
- Uzgodnione ze związkami zawodowymi zmiany, traktuję jako inwestycję, która już w ujęciu krótkoterminowym powinna przynieść pozytywne efekty dla spółki - skomentował prezes Daniel Obajtek.
Jest przekonany, że zmiany przełożą się na "wzrost zaangażowania pracowników, osiąganie przez nich odpowiednich kompetencji, wiedzy i umiejętności".
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl