Dali pracownikom sześć podwyżek. I tak mają potężny problem

- Braki kadrowe wśród motorniczych między styczniem i wrześniem 2023 r. kształtowały się na poziomie 9 etatów, natomiast od października wraz ze zwiększeniem zadań przewozowych wzrosły do średnio 57 etatów w okresie od października do grudnia - wylicza w rozmowie z Portalem Samorządowym Daniel Misiek z MPK Wrocław, dodając, że wśród kierowców w grudniu niedobór wynosił aż 111 etatów.

Portal podaje, że obecnie brakuje ok. 150 kierujących, a w razie absencji jednego z członków załogi, MPK nagle wpada w kadrowe tarapaty.

Jest to o tyle zastanawiające, że jeszcze w czasie pandemii, takich problemów nie było. "W pierwszych miesiącach pandemii zainteresowanie pracą we wrocławskiej spółce było na tyle duże, że w II połowie 2021 r. zamknięto rekrutację. Diametralne pogorszenie nastąpiło już kilka miesięcy później i mimo licznych działań promocyjnych i marketingowych tej negatywnej tendencji nie udało się już odwrócić" - czytamy w Portalu Samorządowym.

MPK podkreśla przy tym, że w ciągu ostatnich pięciu lat aż sześć razy podnosiło kierującym pensje, z czego największa podwyżka miała miejsce z początkiem 2023 r. - 500 zł na rękę. "W efekcie aktualnie podstawowe wynagrodzenia wahają się od 5,1 do 6,2 tys. zł netto w zależności od stażu pracy" - informuje portal.

Niskie płace oraz brak pracowników to kłopot nie tylko Wrocławia. Także Łódź musiała zmierzyć się z podobnymi wyzwaniami. W 2022 r. prawie doszło do strajku, który mógł sparaliżować łódzki transport publiczny.

Związki zawodowe w MPK Łódź od miesięcy walczyły o podwyżki dla pracowników. Domagały się podniesienia stawki godzinowej o 2 zł brutto oraz o 340 zł brutto dla tzw. stanowisk nierobotniczych (głównie administracji).

Urząd Miasta Łodzi poinformował jednak, że zarząd dogadał się z pracownikami i ostatecznie do strajku nie doszło.

Magistrat wyliczał, że przez sam wzrost cen paliw w budżecie MPK Łódź powstała dziura o wartości 30 mln zł. Spełnienie postulatów pracowników spółki miało kosztować rocznie ok. 22 mln zł.

Przypomnijmy, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lutym 2024 r. wyniosło 7978,99 zł - informował GUS. Wzrost względem roku poprzedniego wyniósł 12,9 proc. A to oznacza, że w zestawieniu z inflacją rzędu 2,8 proc., realna siła nabywcza pensji w Polsce była najwyższa od wielu lat.