Już ponad pół miliona takich pracowników w Polsce. "Presja ekonomiczna"
Na polskim rynku pracy przybywa pracowników w wieku emerytalnym. Liczba pracujących osób w wieku 65+ wzrosła o 4,0 proc. w okresie I-X 2025 r. - poinformowali analitycy PIE w tygodniku gospodarczym. Zdaniem ekspertów jedną z przyczyn jest presja ekonomiczna, malejąca wartość pierwszej emerytury w stosunku do ostatniej pobieranej pensji.
"Na polskim rynku pracy sukcesywnie przybywa pracowników w wieku emerytalnym. Od stycznia do października 2025 r. liczba pracujących osób w wieku 65+ wzrosła o 4,0 proc. W październiku 2025 r. w Polsce pracowało 524 tys. osób powyżej 65 r.ż." - napisali analitycy.
Dodali, że wzrost zatrudnienia seniorów był znacznie silniejszy niż w pozostałych grupach wiekowych, przy czym w najmłodszej kategorii wiekowej, tj. wśród osób w wieku 15-24 lata, zaobserwowano istotny spadek zatrudnienia (o 2,4 proc.).
Rosnący udział osób w wieku powyżej 65 r.ż. na polskim rynku pracy wynika po części ze zmian demograficznych. Trwający od wielu lat spadek liczby urodzeń objawia się na rynku pracy m.in. tym, że roczniki wchodzące na rynek pracy są średnio rzecz biorąc dwa razy mniej liczne niż roczniki nabywające prawa emerytalne - uzasadnili analitycy PIE.
Były ambasador RP: upadek Putina może wywołać rozpad Rosji
Z drugiej strony na zatrudnienie seniorów wpływa, ich zdaniem, również presja ekonomiczna, tj. malejąca wartość pierwszej emerytury w stosunku do ostatniej pobieranej przez nich pensji, a także obowiązująca od 2022 r. ulga podatkowa, tj. zwolnienie ich dochodów z PIT.
Seniorzy najczęściej pracują w mniejszych firmach zatrudniających do 9 pracowników.
"W mikroprzedsiębiorstwach (do 9 pracowników) pracuje 57 proc. wszystkich aktywnych zawodowo seniorów. Wynika to z faktu, że wiele osób w wieku emerytalnym prowadzi własną działalność gospodarczą lub wspiera rodzinne biznesy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dane obrazują wyraźną ujemną korelację między wielkością podmiotu zatrudniającego a udziałem pracowników z najstarszej grupy wiekowej" - napisali analitycy.
Dodali, że w największych podmiotach zatrudniających powyżej 1000 pracowników odsetek ten wynosi zaledwie ok. 6,7 proc. Jeżeli chodzi o branże, seniorzy najczęściej pracują w tradycyjnych sektorach gospodarki, zwłaszcza tych, które odczuwają największe braki kadrowe.
