Kodeks pracy. Istotne zmiany w 2019 r. m.in. w wypłacie wynagrodzeń pracowników

Kodeks pracy w Polsce określa prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników. Ostatnio został on znowelizowany 1 stycznia 2019 r. Wprowadzono kilka zmian dotyczących m.in. dokumentów pracowniczych.

Od nowego roku zamiast trzech części, z których tego typu dokumenty się składały, zostały wprowadzone cztery. W części "A" powinny obecnie znaleźć się dokumenty lub oświadczenia zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie oraz skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań z poprzednich okresów zatrudnienia.

Część "B" dotyczy oświadczeń lub dokumentów dotyczących nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika. Część "C" wypełni się dokumentami związanymi z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach. Z kolei w części "D" powinny znaleźć się dokumenty i oświadczenia związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy.

Obecny kodeks pracy daje również pracodawcom możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych pracownika, w wersji elektronicznej. Jak wyliczyło Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii, dzięki cyfryzacji dokumentacji firmy zatrudniające około 500 osób będą mogły zredukować koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.

W kodeks pracy od 2019 r. wprowadzono nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tego czasu podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew bankowy wymagał odpowiednich regulacji oraz pisemnej zgody zatrudnionego.

Obecnie kodeks pracy odwrócił tę sytuację. Zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek przez pracownika. Jeśli jednak pracownik zechce otrzymywać gotówkę do ręki, musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.