Lidl rozda bony wielkanocne pracownikom

Bonusy wielkanocne w kwocie 300 zł trafią do pracowników sieci Lidl Polska, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę i pracują przynajmniej od pół roku. Nie ma tutaj znaczenia stanowisko, które zajmują w firmie.

Nie oznacza to jednak, że osoby z krótszym stażem nie dostaną bonusu. Jak podaje portal Wiadomości Handlowe, tacy pracownicy otrzymają nagrodę w wysokości 150 zł. Pieniądze zatrudnieni uzyskają za sprawą doładowań kart pracowniczych.

Informację o bonusach potwierdziło portalowi biuro prasowe Lidla. Bony są formą wsparcia budżetów przed nadchodzącymi świętami wielkanocnymi, ale też są formą podziękowań i nagrody za zaangażowanie w czasie trwania pandemii koronawirusa.

Podobny bonus sieć sklepów przygotowała dla swoich pracowników z okazji Bożego Narodzenia. Wtedy Lidl wydał na nie ok. 15 mln zł.

Od początku marca natomiast weszły w życie podwyżki dla pracowników zatrudnionych w sklepach. I tak świeżo zatrudniony sprzedawca w Lidlu będzie mógł liczyć na pensję od 3 550 zł do 4 350 zł. Po roku pracy będzie mógł liczyć na dodatkowe 100-200 zł. Natomiast po dwóch latach stażu co miesiąc na jego konto ma wpływać od 3 900 zł do 4 800 zł.

Czytaj więcej: Niemal 5 tys. zł za pracę na kasie. Lidl podbija stawki i idzie na wojnę z Biedronką

Podane kwoty są oczywiście brutto. "Na rękę" zatem w najniższym wariancie pracownik, który rozpoczyna pracę w sieci, otrzyma niecałe 2,6 tys. zł. W najwyższym - ponad 3,1 tys. zł. Po dwóch latach natomiast jego pensja netto wyniesie od ok. 2,8 tys. zł do niecałych 3,5 tys. zł.

Sprawdź: Testy na przeciwciała COVID-19 w Biedronce i Lidlu. "To zupełnie nowa rzecz"

Dlaczego podane stawki się różnią? Lidl tłumaczy, że są one zależne od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.

Lidl Polska zatrudnia nad Wisłą 24 tys. pracowników.