Mobbing w pracy bardzo trudno udowodnić. Wygrane przed sądem to rzadkość

Do udowodnienia mobbingu potrzebne są twarde dowody, a tych najczęściej nie sposób zebrać. W efekcie pracownicy, którzy wytaczają swoim pracodawcom i przełożonym procesy, w przytłaczającej większości przypadków przegrywają.

Ofiarami mobbingu padają nie tylko szeregowi pracownicy, ale także menedżerowie.

Źródło zdjęć: © iStock.com

oprac. Jacek Bereźnicki

15 maja 2019, 06:40

Jak pisze "Gazeta Wyborcza", pracownicy wygrywają w Polsce tylko 4-7 proc. spraw o mobbing. To efekt obowiązującego prawa, które wymaga twardych dowodów.

- Mobbing dzieje się za zamkniętymi drzwiami, więc dostarczenie twardych i niezbitych jest niezwykle trudne - mówi gazecie Monika Wieczorek z kancelarii Edge Wieczorek. Wyjaśnia, że to pracownik musi zebrać pełny materiał dowodowy - dokumenty, świadków, a nawet opinie biegłych.

Prawniczka wskazuje, że dla odmiany w sprawach o dyskryminację wystarczy takie zjawisko uprawdopodobnić. W rezultacie osoby, które idą z takim oskarżeniem do sądu, wygrywają do drugą sprawę.

Obejrzyj: Mocne zarzuty pod adresem szefa PLL LOT

Gazeta pisze, że z mobbingiem niechętnie walczy Państwowa Inspekcja Pracy, ponieważ ma słabe narzędzia prawne. Przykład? Gdy prezydentem Słupska był Robert Biedroń, kontrolerów z PIP nie wpuścił i nie poniósł żadnych tego konsekwencji.

"W inspekcji panuje niepisana zasada, żeby takie sprawy oddalać. Bo przestrzeganie zasad BHP czy rodzaj umowy to konkrety, mobbing - płynna materia" - pisze "Gazeta Wyborcza".

Ofiarami mobbingu padają jednak nie tylko szeregowi pracownicy, ale także menedżerowie.