Od czerwca stawki wynagrodzeń w górę. Podwyżki dla 867 tysięcy osób

Wyższe stawki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników samorządowych to efekt zaproponowanego przez MRPiPS rozporządzenia. Resort poinformował w środę PAP, że zmiany obejmą blisko 867 tys. osób zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego.

- Godność każdej pracy to nie tylko hasło, ale konkretne działania. Zaczynamy od sektora publicznego, pokazując, że państwo docenia pracę tych, którzy codziennie dbają o jakość życia lokalnych społeczności – powiedziała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

MRPiPS wyjaśniło, że wprowadzone zmiany obejmują nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego przypisane do konkretnych kategorii zaszeregowania osób zatrudnionych na umowę o pracę. Najniższe wynagrodzenie, obowiązujące w I kategorii, wynosi teraz 4666 zł brutto (czyli tyle, co w tym roku płaca minimalna) i dotyczy najprostszych prac fizycznych, jak pomoc w kuchni czy pracownik gospodarczy.

W kolejnych kategoriach stawki rosną. Przykładowo w średnich kategoriach, obejmujących m.in. zawody techniczne, administracyjne i kierowców, minimalne pensje mieszczą się w przedziale od 4700 do 4800 zł. W wyższych kategoriach zaszeregowania, które dotyczą stanowisk specjalistycznych i kierowniczych, stawki są odpowiednio wyższe.

Ministerstwo wylicza, że w przypadku kategorii I podwyżka wynosi 666 zł, czyli 16,65 proc. "Dla wyższych kategorii wzrost wynagrodzenia zasadniczego wynosi ok. 5 proc., zgodnie z dynamiką płac w sferze budżetowej" – podkreśliło MRPiPS.

Podwyżki będą finansowane ze środków własnych jednostek samorządu terytorialnego. Pracodawcy mają obowiązek dostosować stawki wynagrodzenia zasadniczego z wyrównaniem od marca.

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowy składnik pensji brutto. To od niego naliczane są dodatki za staż pracy, nagrody jubileuszowe czy odprawy emerytalne. MRPiPS podkreśliło, że zmiana jego wysokości oznacza wyższą miesięczną wypłatę, ale również większą przejrzystość w strukturze wynagrodzeń, stabilniejsze finanse i lepszą ochronę socjalną dla pracowników.

Mimo wcześniejszych zapowiedzi, maksymalnego poziomu wynagrodzeń nie podniesiono dla wójtów, burmistrzów, ich zastępców i skarbników, na co zwraca uwagę m.in. Związek Powiatów Polskich.

"Pracownicy z wyboru i powołania, tacy jak wójtowie, burmistrzowie, starostowie, członkowie zarządów czy skarbnicy, odpowiadają za strategiczne decyzje oraz za rozwój swoich gmin i powiatów. Ich praca wymaga nie tylko wysokiego poziomu kompetencji i odpowiedzialności, ale także gotowości do podejmowania trudnych decyzji, często w warunkach presji i ograniczonych zasobów. Niestety, w kolejnych nowelizacjach rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie powołania oraz wyboru, mimo swojego kluczowego znaczenia, są systematycznie pomijani" – wskazał ZPP w swym stanowisku.

Zwrócił też uwagę, że polityka rządu powinna uwzględniać to, że stabilne i odpowiednie wynagradzanie kadry kierowniczej w samorządach to klucz do skutecznego działania całego sektora publicznego. "Ignorowanie tej kwestii w kolejnych nowelizacjach rozporządzenia jest nie tylko nieuczciwe, ale także krótkowzroczne" – dodano.

O korektę rozporządzenia zaapelowało też m.in. Stowarzyszenie Gmin i Powiatów Wielkopolski. W swoim stanowisku zaznaczyło, że w pełni popiera potrzebę wzrostu płac w sektorze wynagrodzeń pracowników samorządowych, jednak niezrozumiałe jest, że "w rozporządzeniu zrezygnowano z proponowanych na etapie projektowania podwyżek maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów, marszałków województw oraz zastępców wójtów i burmistrzów, jak i skarbników".