Odprawy i nagrody w budżetówce po nowemu. Można dostać 400 proc. pensji

Zmiany wprowadzone zostały w rozporządzeniu ministra rodziny i polityki społecznej i dotyczą pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji. Jednym z najważniejszych punktów nowego rozporządzenia jest wprowadzenie nagrody jubileuszowej w wysokości 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia, która przysługuje pracownikom po 45 latach pracy. Pracownicy obecnie mogą liczyć na:

• 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,
• 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
• 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
• 200 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
• 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,
• 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.

Przy wyliczaniu lat pracy, które uprawniają do otrzymania nagrody jubileuszowej, brane pod uwagę są wszystkie dotychczasowe miejsca zatrudnienia pracownika, włączając w to również te, w których pracował wcześniej. Zasada ta obejmuje również każdy okres, który jest zaliczany do lat pracy. W sytuacji, gdy pracownik był zatrudniony jednocześnie w kilku miejscach pracy, do wyliczenia nagrody jubileuszowej brany pod uwagę jest tylko jeden z tych zakładów.

Jak zauważa portal dziennik.pl, nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi od dnia, w którym upłynie okres uprawniający do jej otrzymania. Wypłata nagrody następuje natychmiast po tym, jak pracownik nabył do niej prawo.

W przypadku, gdy pracownik nabył prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury i w związku z tym zakończył zatrudnienie, przysługuje mu jednorazowa odprawa pieniężna. Wysokość tej odprawy zależy od liczby lat, które pracownik przepracował:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
• dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
• trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat,
• sześciomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.