Umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony i nieokreślony. W każdej chwili może ją rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca.
W każdym przypadku obowiązują jednak okresy wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowu na czas określony
W przypadku umowy o pracę na czas określony trzeba pamiętać, że w większości przypadku trzeba będzie zachować okres wypowiedzenia takiej umowy.
Określony jest on już w momencie podpisywania samej umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od tego, jak długo pracujemy u konkretnego pracodawcy. Im staż będzie dłuższy, tym okres wypowiedzenia też będzie dłuższy.
Pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę w każdym momencie. Żeby to zrobić, musi przekazać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Musi jednak w takiej sytuacji przestrzegać okresów wypowiedzenia, zawartych w umowie.
Jeśli pracownik, który wypowiada umowę, chce szybciej rozpocząć pracę u innego pracodawcy, umowę można rozwiązać za porozumieniem stron. Wtedy okres wypowiedzenia jest ustalany indywidualnie.
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę
Jeśli umowę o pracę wypowiada pracodawca, okres wypowiedzenia również można skrócić. Zawsze jednak musi to być uzgodnione z pracownikiem, który na takie skrócenie musi się zgodzić.
W określonych przypadkach pracodawca ma prawo samodzielnego decydowania o tym, że okres wypowiedzenia będzie skrócony. Jest to możliwe, gdy umowa zakłada trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, przedsiębiorstwo jest postawione w stan upadłości. W takiej sytuacji okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Pracownikowi nie przysługuje wtedy prawo do wynagrodzenia za ten czas. Pracodawca musi jednak wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jego wysokość to kwota za pozostałą część wynagrodzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Umowę na czas nieokreślony zawiera się bezterminowo i można ją rozwiązać tylko wypowiedzeniem.
Według obowiązujących przepisów okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony to:
- 2 tygodnie – w przypadku pracowników zatrudnionych krócej niż pół roku;
- Miesiąc – gdy w konkretnej firmie pracujemy więcej niż pół roku ale mniej niż trzy lata;
- 3 miesiące – gdy w firmie pracujemy dłużej niż 3 lata.
Przez czas zatrudnienia w danej firmie rozumiemy cały okres pracy u danego pracodawcy, bez względu na możliwe po drodze przerwy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl