Okres wypowiedzenia umowy o pracę. Ile trwa? Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony i nieokreślony. W każdej chwili może ją rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca.

W każdym przypadku obowiązują jednak okresy wypowiedzenia.

W przypadku umowy o pracę na czas określony trzeba pamiętać, że w większości przypadku trzeba będzie zachować okres wypowiedzenia takiej umowy.

Określony jest on już w momencie podpisywania samej umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od tego, jak długo pracujemy u konkretnego pracodawcy. Im staż będzie dłuższy, tym okres wypowiedzenia też będzie dłuższy.

Pracownik ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę w każdym momencie. Żeby to zrobić, musi przekazać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Musi jednak w takiej sytuacji przestrzegać okresów wypowiedzenia, zawartych w umowie.

Jeśli pracownik, który wypowiada umowę, chce szybciej rozpocząć pracę u innego pracodawcy, umowę można rozwiązać za porozumieniem stron. Wtedy okres wypowiedzenia jest ustalany indywidualnie.

Jeśli umowę o pracę wypowiada pracodawca, okres wypowiedzenia również można skrócić. Zawsze jednak musi to być uzgodnione z pracownikiem, który na takie skrócenie musi się zgodzić.

W określonych przypadkach pracodawca ma prawo samodzielnego decydowania o tym, że okres wypowiedzenia będzie skrócony. Jest to możliwe, gdy umowa zakłada trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, przedsiębiorstwo jest postawione w stan upadłości. W takiej sytuacji okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca. Pracownikowi nie przysługuje wtedy prawo do wynagrodzenia za ten czas. Pracodawca musi jednak wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jego wysokość to kwota za pozostałą część wynagrodzenia.

Umowę na czas nieokreślony zawiera się bezterminowo i można ją rozwiązać tylko wypowiedzeniem.

Według obowiązujących przepisów okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony to:

- 2 tygodnie – w przypadku pracowników zatrudnionych krócej niż pół roku;
- Miesiąc – gdy w konkretnej firmie pracujemy więcej niż pół roku ale mniej niż trzy lata;
- 3 miesiące – gdy w firmie pracujemy dłużej niż 3 lata.

Przez czas zatrudnienia w danej firmie rozumiemy cały okres pracy u danego pracodawcy, bez względu na możliwe po drodze przerwy.