Orange Polska zawarł nową umowę społeczną. Zakłada dobrowolne odejścia
Orange Polska ogłosił podpisanie umowy społecznej związkami zawodowymi na najbliższe dwa lata. W ramach tej umowy, dobrowolne odejścia będą dostępne dla grupy do 1000 pracowników, co stanowi około 12 proc. obecnych zatrudnionych. Koszty związane z tą zmianą wyniosą około 150 mln zł.
Salon Orange, zdjęcie ilustracyjne
W porozumieniu zawarto również możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych, które wyniosą 5,5 proc. w roku 2026 oraz nie mniej niż 5 proc. w roku 2027.
Dodatkowo, umowa określa wysokość odszkodowań dla pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego w kolejnych czterech latach oraz rolę mobilności wewnętrznej przy wsparciu programu alokacyjnego.
Podkreślono, że nowa umowa społeczna jest elementem strategii Orange Polska, która koncentruje się na tworzeniu długoterminowej wartości poprzez zwiększenie efektywności operacyjnej.
Tańsze, ale gorsz? Ekspert wprost o chińskich autach
Koszty nowej umowy
"Zarząd Spółki wstępnie szacuje, że rezerwa na koszty rozwiązania stosunku pracy wynikające z wyżej opisanej umowy wyniesie około 150 mln złotych" - napisano w komunikacie.
Powyższe wyliczenia oznaczają wzrost rezerwy w przeliczeniu na pracownika w porównaniu do poprzedniej Umowy Społecznej, głównie ze względu na inne założenia dotyczące średniego wynagrodzenia odchodzących pracowników.
"Finalnie wyliczenie zostanie uwzględnione w wynikach czwartego kwartału 2025 r. poniżej zysku EBITDAaL" - podano w komunikacie.
Konsekwentna redukcja zatrudnienia
Co się kryje za nową umową społeczną? Portal Wirtualne Media pisał w marcu tego roku, że Grupa Orange Polska od blisko dwóch dekad zmniejsza zatrudnienia m.in. w ramach programu dobrowolnych odejść. W artykule wskazano, że jego warunki są cyklicznie, zwykle co dwa lata, ustalane wspólnie z działającymi w firmie związkami zawodowymi.
Efekty widać w danych. "Na koniec 2022 r. zatrudnienie w firmie wynosiło 9 764 etaty, rok wcześniej – 10 452, na koniec 2020 r. – 11 381, a na koniec 2019 – 12 376. Z kolei na koniec 2017 r. telekom zatrudniał 14 928 pracowników etatowych, dwa lata wcześniej – 16 967, zaś na koniec 2014 roku – 18 442 (z czego 395 w Networks). Oznacza to, że w ciągu 10 lat zatrudnienie zmniejszył się o 51,6 proc." - podał serwis wirtualnemedia.pl.
Jak pisaliśmy w money.pl, Orange Polska w grudniu 2023 r. podpisał ze związkami zawodowymi umowę społeczną na lata 2024-2025, w ramach której z odejść dobrowolnych mogło skorzystać do 1100 pracowników.
Źródło: PAP
