Ponad 2 tys. zł na każdego seniora. Od czerwca rząd zaczął dopłaty

W planach rządu znalazły się zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, które mają zmotywować pracodawców do zatrudniania starszych pracowników.

Od 1 czerwca przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się zatrudnić osoby w wieku 50+, mogą otrzymać wsparcie finansowe sięgające nawet do 50 proc. minimalnej pensji. Obecnie oznacza to, że maksymalna dopłata wyniesie 2 333 zł miesięcznie, przy minimalnym wynagrodzeniu wynoszącym 4 666 zł.

Środki te będą dostępne przez 12 miesięcy dla kobiet Pomocy w wieku 50-60 lat i mężczyzn 50-65 lat. Dłuższe wsparcie, nawet przez 24 miesiące, możliwe jest przy zatrudnieniu osób, które już sięgnęły wieku emerytalnego.

Aby otrzymać dofinansowanie, konieczne jest utrzymanie zatrudnienia przez cały okres subsydiów. W przeciwnym razie przedsiębiorca będzie zobowiązany do zwrotu całej sumy z odsetkami.

Zatrudnienie starszych pracowników na umowę o pracę dodatkowo przyczynia się do zwiększenia opłacanych składek na ZUS, co może pozytywnie wpłynąć na późniejsze emerytury.

Badania OLX na temat sytuacji starszych pracowników na rynku pracy wskazują, że wielu z nich pragnie pozostać aktywnymi zawodowo. Z przeprowadzonych badań wynika, że większość osób zbliżających się do wieku emerytalnego zamierza nadal pracować.

Aż 66 proc. ankietowanych wyraziło chęć kontynuacji pracy zawodowej. W tej grupie, 50 proc. zamierza przejść na emeryturę, ale planują pracować dalej, na przykład na część etatu.

Dodatkowo 16 proc. respondentów chce nadal pracować, odkładając decyzję o przejściu na emeryturę. 15 proc. nie podjęło jeszcze decyzji o swojej przyszłości po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jedynie 19 proc. planuje już nie podejmować pracy po przejściu na emeryturę.

Polski Instytut Ekonomiczny wskazuje, że prognozowana liczba osób w wieku 45-64 lata będzie stanowić 40 proc. ludności w wieku produkcyjnym w 2023 roku w Polsce. Szacuje się, że do 2040 roku liczba ta wzrośnie do 48,4 proc.