Tarcza antykryzysowa. Jesteś na zasiłku opiekuńczym? Przestojowe pracodawcy nie przysługuje
Pracownicy, którzy zostali zgłoszeni przez pracodawców do przestojowego, nie mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Wyjątkiem jest sytuacja, w której w ramach przestoju, pracodawca skieruje ich do innej pracy i nie będą mieli opieki dla dziecka do lat 8. Wówczas zasiłek ten się im należy.
"Pracuję w dużym gabinecie fryzjersko-kosmetycznym, który całkowicie stanął. Chciałam teraz pójść na zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem do lat 8, który gwarantuje mi specustawa. Kadrowa odmówiła jednak wysłania mojego wniosku do ZUS, ponieważ pracodawca zgłosił nas wszystkie już do postojowego. Czy kadrowa miała prawo odmówić złożenia w moim imieniu wniosku o zasiłek?” – pyta czytelniczka money.pl.
To nie takie proste
Odpowiedź specjalistów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych nie jest jednoznaczna. Zdaniem Andrzeja Radzisława, radcy prawnego z kancelarii Goźlińska Petryk i Wspólnicy, kluczowa jest data, kiedy pracownica złożyła pracodawcy wniosek o zasiłek opiekuńczy.
Jeśli było to jeszcze przed datą wprowadzenia u pracodawcy postojowego, ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, gdyż zasiłek ten jest rekompensatą za utracone dochody.
Tarcza antykryzysowa 2.0. Gowin komentuje pomysł przymusowego urlopu
Zatem wszystkie wnioski o zasiłek przestojowy złożone przed wprowadzeniem przepisów specustawy (zaczęła obowiązywać od 1 kwietnia 2020 r.), automatycznie uprawniają do wypłaty świadczenia. Osoby, które je złożyły, pracodawca może zgłosić do przestojowego dopiero wówczas, gdy ten zasiłek im się skończy.
Kiedy zasiłek nie przysługuje?
- Sytuacja się zmienia, jeśli pracownik chce skorzystać z tego dodatkowego zasiłku opiekuńczego, przykładowo od dziś, a pracodawca zgłosił go już do postojowego. W takiej sytuacji zasiłek opiekuńczy nie będzie się pracownikowi należał - mówi Andrzej Radzisław.
Z kolei Miłosława Strzelec-Gwóźdź, radca prawny, partner zarządzający w kancelarii gpkancelaria.pl, zauważa, że zasiłek opiekuńczy faktycznie nie przysługuje, o ile pracownica w czasie przestoju nie świadczy pracy.
- Za taki okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, w związku z czym nie otrzyma dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Jednak, w przypadku, gdy pracownikowi w czasie przestoju pracodawca powierzył inną pracę, która uniemożliwia mu sprawowanie opieki nad dzieckiem, to może on wystąpić z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy - podkreśla prawniczka.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
