Podwyżki płac w KGHM. Związkowcy mówią, że 2,9 proc. to za mało i chcą więcej

Podwyżki płac o 2,9 proc. dla wszystkich zatrudnionych. Taki jest efekt podpisania w tym tygodniu przez zarząd KGHM i związki zawodowe dodatkowego protokołu do zakładowego układu zbiorowego. Związkowców to jednak nie satysfakcjonuje i domagają się kolejnych podwyżek. Spółka zapewnia, że żądania związków "znacząco odbiegają od możliwości finansowych spółki".

"Wzrost stawek w o zaledwie 2,9 proc. jest daleki od naszych oczekiwań. Nie może więc być traktowany jako ich ostateczna realizacja lub znaczące zbliżenie stanowisk" - czytamy w oświadczeniu Związku Zawodowego Pracowników Przemysłu Miedziowego.

Do podpisanego protokołu dołączono tabelę,w której wyszczególniono, o ile wzrosną pensje pracowników KGHM. "Oświadczamy, że ZZPPM nie traktuje faktu podpisania tego Protokołu jako kończący rozmowy w sprawie polityki płacowej w Spółce na 2017 rok" - zaznaczają związkowcy.

Związek przypomina zarządowi KGHM, że w styczniu sformułował listę postulatów skierowanych do zarządu KGHM, wśród których znalazły się żądania wzrostu stawek płac zasadniczych minimum o 5 proc. ponad to, co wynika z zapisów zakładowego układu zbiorowego.

Związkowcy żądali też jednorazowej wypłaty nagrody rocznej za 2016 rok w wysokości 2000 zł na jednego zatrudnionego. Miała to być "rekompensata utraconych dochodów z tytułu funkcjonowania podatku miedziowego".

Jak podkreślają związkowcy, podpisany 21 lutego protokół jest tylko "pierwszym etapem nadal toczących się negocjacji" i zapowiadają, że wrócą do rozliczenia roku 2016, dodatkowych odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, indywidualnych przeszeregowań pracowników czy też bezpieczeństwa pracy i zatrudnienia.

"Konieczne jest też wypracowanie nowych zasad naliczania nagrody za wypracowanie zysku. Stosowne stanowisko w tych i innych sprawach podejmie w najbliższym czasie Prezydium i Rada ZZPPM po konsultacjach z zakładowymi strukturami związku" - deklarują związkowcy.

"Zakres i skala postulatów finansowych wnoszonych przez ZZPPM znacząco odbiegają od możliwości finansowych spółki" - informuje biuro prasowe KGHM w mailu do WP money. "Zarząd zapowiedział kontynuację dialogu ze stroną społeczną dotyczącego uporządkowania systemu wynagrodzeń m.in. poprzez wartościowanie stanowisk pracy i wypracowanie jednolitych zasad ramowych systemu premiowania w Oddziałach Spółki".