Pracownikom podoba się PPK. Pierwsi chętni będą mogli zapisać się latem 2019 r. 

Pracownicy entuzjastycznie wypowiadają się o PPK. Przekonuje ich to, że zgromadzone środki są dziedziczone, formalnościami zajmie się pracodawca, który będzie też dokładał do emerytalnych oszczędności.

Pracujący chcą oszczędzać na emeryturę w Pracowniczych Planach Kapitałowych – wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Izby Ubezpieczeń, do którego dotarł "Dziennik Gazeta Prawna".

66 proc. ankietowanych pozytywnie wypowiada się o PPK. 70 proc. badanych przyznało, że system, w którym pracodawca i państwo dokładają się do oszczędności pracownika, daje im poczucie większego bezpieczeństwa na emeryturze.

Zapytani o to, co szczególnie podoba się im w programie, aż 96 proc. ankietowanych wskazało na fakt, że zgromadzone środki będą dziedziczone. Aby podkreślić tę jego cechę, autorzy projektu zdecydowali się wprost napisać w dokumencie, że środki są prywatne, choć z punktu widzenia techniki legislacyjnej nie było to konieczne.

Czytaj więcej: * *Rząd przyjął projekt o PPK. Premier: Kończymy erę, kiedy pracownik był tylko kosztem

82 proc. pracownikom podoba się dobrowolność programu – bo choć pracodawca ma obowiązek zapisać do niego wszystkich pracowników, to każdy z nich może zrezygnować z uczestnictwa. Jeśli jednak pozostaną w programie, nie muszą martwic się żadnymi formalnościami, gdyż wszystkie kwestie biurokratyczne bierze na siebie pracodawca.

Niebagatelna zaleta programu, na którą wskazało 75 proc. ankietowanych, jest fakt, że państwo i pracodawca partycypują w budowaniu kapitału na emeryturę. Jak to możliwe? Podstawowa składka pracownika wynosi 2 proc., pracodawcy 1,5 proc., do tego dochodzi 240 zł dopłaty rocznej z budżetu. Biorąc pod uwagę, że pracownik na koniec aktywności zawodowej dostanie prawie drugie tyle, co wpłacił, dziwi, że tylko 3.4 ankietowanych wskazało na ten czynnik jako zachęcający do programu.

Czytaj też: * *Kolejna reforma emerytalna będzie kosztować 34,77 mld zł. PPK już od stycznia 2019

Ustawa ma wejść w życie w styczniu 2019 r. z półrocznym vacatio legis. Jeśli wszystko pójdzie zgodnie z harmonogramem, to już od lipca najwięksi pracodawcy będą mieli obowiązek zapisywania pracowników do PPK.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez * *dziejesie.wp.pl