Zmiany w Kodeksie pracy ułatwią walkę z tzw. szarą strefą
Nowe przepisy mają bardziej chronić przed nieuczciwymi pracodawcami. Jak zakłada znowelizowany Kodeks pracy, który dziś wchodzi w życie pracodawca ma obowiązek podpisać umowę z pracownikiem lub przekazać mu pisemne potwierdzenie jej warunków jeszcze przed podjęciem przez niego pracy.
Do tej pory był na to cały pierwszy dzień. "Zmiany powinny ułatwić walkę z tzw. szarą strefą bo zdarzały się przypadki nielegalnego zatrudnienia, niektóre osoby pracowały wiele tygodni bez umowy a podczas kontroli tłumaczono nam, że są w pracy dopiero pierwszy dzień" - mówi kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Nowym Sączu Beata Ziółko.
W umowie powinno się między innymi znaleźć takie zapisy jak między innymi: termin rozpoczęcia pracy, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu czy wynagrodzenie. Za brak dokumentu pracodawcy grozić będzie kara grzywny do 30 tysięcy złotych.
Małopolscy inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzili w tym roku 677 kontroli dotyczących legalności zatrudnienia. W ponad połowie z nich wykryto nieprawidłowości. Były one głównie związane z brakiem potwierdzenia umowy na piśmie, nieterminowym zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych pracownika czy nieopłacaniem składek na Fundusz Pracy.
