Zainteresowania w CV. Przykłady. Lista zainteresowań, które można wpisać w CV 

Zainteresowania w CV stanowią istotny element. Choć przez wiele osób są lekceważone, to jednak w niektórych branżach pracodawcy poszukują pracowników z ciekawymi hobby. Zainteresowania w CV świadczą o określonych cechach osobowości kandydata na pracownika. Na ich podstawie pracodawca może wyciągnąć pierwsze wnioski na temat potencjalnego pracownika.

Dlatego rubryka hobby/zainteresowania w CV powinna być tworzona kreatywnie, rozważnie i co najważniejsze uczciwie. O ile wymyślne hobby zwraca uwagę większej liczby ludzi, o tyle podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracownik może polec właśnie na zainteresowaniach, które nie będą zgodne ze stanem faktycznym.

Kiedy warto wpisać zainteresowania w CV? Według rekruterów i ekspertów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, warto zamieścić takie zainteresowania w CV, które faktycznie są naszą pasją. W przypadku, gdy podczas rekrutacji dostaniemy pytanie o nasze zainteresowanie i nie wykażemy się wiedzą, możemy wywrzeć wrażenie nierzetelnego pracownika.

Jakie są przykłady zainteresowań w CV? Eksperci wskazują, że nawet jeśli nie mamy oryginalnego hobby, to warto napisać w CV, że jest nim literatura, muzyka czy sport. Ważny jest rodzaj wykonywanej pracy. Jeśli stanowisko wymaga kreatywności, należy też kreatywnie podejść do tematu zainteresowań w CV. To może być dodatkowy atut podczas procesu rekrutacji.

Jakie są najciekawsze hobby? Eksperci doradzają, że nawet jeśli nasze hobby nie jest oryginalne, to warto napisać o nim nie w sposób ogólny, a kreatywny. To pozwoli zwrócić uwagę rekrutera czy potencjalnego pracodawcy.

Lista ciekawych zainteresowań w CV:

• literatura i sztuka,
• fotografia,
• sport,
• ogrodnictwo,
• wędkarstwo,
• gotowanie,
• gry strategiczne,
• wycieczki górskie,
• zdrowe odżywianie,
• jazda na rowerze, bieganie, czynne uprawianie sportu,
• wolontariat.

CV czyli Curriculum Vitae (łac. "bieg życia", "przebieg życia") to jeden z podstawowych dokumentów, który pracownik składa podczas procesu rekrutacji. Zawarte są w nim podstawowe informacje dotyczące:

• danych osobowych i kontaktowych,
• wykształcenia,
• posiadanych dodatkowych umiejętności i szkoleń,
• zainteresowań, hobby.

Na podstawie tych danych potencjalny pracodawca ma podstawową wiedzę na temat pracownika, który stara się o zatrudnienie w firmie.