"Babciowe" a rodzic na L4. Co w takim wypadku ze świadczeniem?
"Babciowe" to nowe świadczenie socjalne, które ma wejść w życie od 1 października. Będzie przyznawane rodzicom młodych dzieci, by ułatwić im opiekę nad pociechą. A co w przypadku, gdy rodzic pójdzie na zwolnienie lekarskie lub urlop macierzyński? Pojawiły się wątpliwości.
"Babciowe" a L4. Co ze świadczeniem
W ostatnich tygodniach w końcu poznaliśmy założenia do projektu ustawy wprowadzającego świadczenie "Aktywny rodzic". To właśnie w nim znajdzie się też "babciowe".
"Babciowe". Co, gdy osoba uprawniona trafi na L4 lub na urlop macierzyński?
W założeniu ma ono być przyznawane pracującym rodzicom, którzy mają dziecko w wieku od 12 do 35 miesięcy. Jak pisaliśmy w money.pl, projekt został przyjęty bez konsultacji, a wzbudza wątpliwości ekspertów. Dwie z nich wskazuje "Fakt". Co z osobami, które będą na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim?
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Od pomocnika hydraulika do kontraktu na najwyższy budynek w Europie - Marcin Ziopaja w Biznes Klasie
Dziennik przeanalizował zapisy projektu ustawy pod kątem obu przypadków. Zacznijmy zatem od L4. Jeśli rodzic lub dziecko będą chorzy, to nie stracą prawa do żadnego z komponentów "Aktywnego rodzica". Przepisy przewidują bowiem, że przerwa w wykonywaniu pracy przez rodzica w związku z chorobą nie będzie miała wpływu na pobieranie świadczenia.
A jeśli kobieta ma prawo do pieniędzy z "Aktywnego rodzica", bo np. urodziła dziecko i wróciła do pracy, a przejdzie na urlop macierzyński w związku z urodzeniem drugiego dziecka? W tym wypadku świadczenie "babciowe" przysługuje na pierwsze dziecko. Warunki jednak są dwa: pociecha nie może ukończyć 3. roku życia, a kobieta nadal będzie zatrudniona.
Czym jest "Aktywny rodzic"?
Świadczenie "Aktywny rodzic" będzie podzielone na trzy komponenty:
- "Aktywni rodzice w pracy" (tzw. babciowe) – skorzystają z niego aktywni zawodowo rodzice dziecka w wieku od 12. do 35. miesiąca życia, którzy nie posłali go do żłobka, klubu dziecięcego lub przedszkola. Można z niego skorzystać, jeśli opiekę nad nim sprawuje opiekun lub np. członek rodziny (w tym emeryt na podstawie umowy uaktywniającej), choć nie jest to warunek. Będzie ono przysługiwać w wysokości 1,5 tys. zł miesięcznie przez 24 miesiące. W przypadku dzieci z niepełnosprawnością wymagających opieki kwota wzrasta do 1,9 tys. zł;
- "Aktywnie w żłobku" – skorzystają z niego rodzice, którzy poślą swoje dziecko do żłobka, klubu dziecięcego lub skorzystają z opiekuna. Przysługuje ono do 3. roku życia. Wyjątkiem jest tu sytuacja, w której niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym – wtedy świadczenie przysługuje do 4. roku życia. Jego wysokość to 1,5 tys. zł (1,9 tys. zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością wymagającego opieki), jednak nie więcej niż wysokość opłaty za pobyt w żłobku, klubie dziecięcym czy za opiekuna. Do tej opłaty nie wlicza się koszt wyżywienia dziecka w tych placówkach;
- "Aktywnie w domu" (dawny Rodzinny Kapitał Opiekuńczy) – skorzystają z niego rodzice sami wychowujący dziecko w domu w wieku od 12. do 35. miesiąca życia. Wysokość świadczenia to 500 zł miesięcznie przez 24 miesiące.
