Świadczenie postojowe. Kogo obejmuje i na jaki okres?

Rozprzestrzeniająca się epidemia koronawirusa sprawiła wiele problemów przedsiębiorcom. Obostrzenia wprowadzone przez rząd sprawiły, że wiele firm musiało zawiesić działalność gospodarczą czy ją znacznie ograniczyć. Dotyczy to też redukcji liczby zatrudnionych pracowników czy wysłania ich na postojowe.

Pracownicy odesłani na postojowe otrzymają za to świadczenie, które jest specjalną formą pieniężnego wsparcia wypłacanego z powodu przestoju w działalności zakładu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli zatrudniony nie wykonywał swoich obowiązków nie ze swojej winy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy, wówczas ten musi wypłacać mu wynagrodzenie.

Świadczenie postojowe obejmuje pracowników zatrudnionych w ramach umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych. Niezbędne jest spełnienie kilku warunków, by móc ubiegać się o wypłatę postojowego. Są to:

umowa cywilnoprawna zawartą przed 1 lutego 2020 r.;

• przychód z umowy cywilnoprawnej uzyskany w miesiącu poprzedzającym miesiąc składania wniosku nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału (obecnie to 15 tys. 681 zł);
• brak innego tytułu do ubezpieczeń społecznych;
• zamieszkanie na terytorium Polski i obywatelstwo RP lub prawo czasowego/stałego pobytu na terytorium RP;
• brak możliwości wykonania umowy cywilnoprawnej w całości lub w części z powodu przestoju w prowadzeniu działalności.

W przypadku osób samozatrudnionych, które skorzystają z świadczenia postojowego, warunkiem podstawowym jest wykazanie, że utrata przychodów jest następstwem przestoju wywołanego pandemią koronawirusa.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłacać będzie świadczenie postojowe przez trzy miesiące. To ma pomóc przedsiębiorcom pokonać falę kryzysu wywołaną pandemią koronawirusa.

Dokładna wysokość świadczenia postojowego wynosi 2080 złotych, czyli równowartość 80 proc. pensji minimalnej. Jest to świadczenie nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. Oznacza to, że beneficjenci otrzymają 2080 złotych na rękę.

Świadczenie postojowe przysługuje pracownikowi za czas niewykonywania pracy z powodu przestoju w zakładzie, ale tylko pod warunkiem, że był on gotów do wykonywania swoich obowiązków, a doznał przeszkód z przyczyn niezależnych od niego. Jeżeli niemożliwość wykonywania pracy wynikała z winy pracownika, świadczenie mu nie przysługuje.

Osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (umowy zlecenia, agencyjne, o dzieło) mogą otrzymać 2080 zł na rękę przez 3 miesiące, jeśli umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z pandemią koronawirusa.

Osoby samozatrudnione mogą otrzymać po 2080 złotych jeśli przychód w miesiącu przed złożeniem wniosku o postojowe był o co najmniej 15 proc. niższy niż w poprzednim miesiącu i nie przekroczył kwoty wyliczonej jako 300 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwaratału (obecnie 15 681 zł). Z kolei jeśli rozliczają podatek kartą podatkową i są zwolnieni z opłacania podatku VAT, nie mają innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, otrzymają po 1300 zł na rękę.

Wypłaty postojowego w ramach tarczy antykryzysowej realizuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.

Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie