Widełki płacowe w ogłoszeniu o pracę
Firma, której zależy na stworzeniu dobrej oferty pracy powinna zamieścić w treści informacje o proponowanym wynagrodzeniu. Dlaczego jednak dodanie tej informacji nie powinno być traktowane jak kolejny punkt na liście? Proponowane widełki to istotna kwestia dla kandydatów zaznajamiających się z potencjalnym nowym pracodawcą
Czy rodzaj umowy ma znaczenie w proponowanym wynagrodzeniu? Jak szerokie widełki podać? Oferowana stawka powinna być jasna dla kandydata, ponieważ zwiększa to szanse na otrzymanie dopasowanej aplikacji do prowadzonej rekrutacji.
Na co zwrócić uwagę ustalając widełki?
Ustalenie proponowanego wynagrodzenia wymaga uwzględnienia kilku czynników.
Oferowana stawka powinna być adekwatna do poziomu stanowiska, obowiązków, wymagań czy obowiązków poszukiwanego pracownika. Wpływ na widełki płacowe ma również forma zatrudnienia – ta sama stawka brutto na umowie o pracę i przy kontrakcie B2B oznacza inną kwotę "na rękę" dla pracownika. Nie można zapomnieć również o benefitach. Jeżeli organizacja oferuje np. kartę sportową czy bezpłatną opiekę zdrowotną – warto zwrócić na to uwagę podczas tworzenia ogłoszenia o pracę.
– Ogłoszenie rekrutacyjne bez określonych widełek płacowych jest dla wielu osób niekompletne. Zamieszczając wynagrodzenie w ofercie pracy warto pamiętać o szczerości wobec potencjalnie zainteresowanych podjęciem zatrudnienia. Kandydat, który pojawi się na rozmowie z rekruterem i usłyszy ofertę finansową na poziomie niższym niż ten zamieszczony w ogłoszeniu, nie będzie zadowolony, a organizacja nie sprawi wrażenia profesjonalnej. – mówi Alina Michałek, ekspert HR w HRlink i Goldenline.
Badania i dane wskazują, że ogłoszenia zawierające widełki płacowe są dużo bardziej efektywne. Obecnie firmy walczą o pozyskanie pracowników, dlatego zamieszczenie proponowanej stawki wynagrodzenia jest istotne. Warto pamiętać, że nie jest to tylko czarne lub białe. Oferowana kwota może być zależna od doświadczenia kandydata, ale samo stanowisko może nie być opłacane na podobnym poziomie w obrębie firmy i w takich przypadkach pracodawcy decydują się nie ujawniać stawki. Bez wdrożenia transparentnej ścieżki płac wśród pracowników trudno jest publikować wynagrodzenie w ofercie pracy.
Konkretne widełki, konkretni kandydaci
Informacja o proponowanej stawce powinna być dobrze widoczna i zrozumiała dla osób poszukujących pracy. Pomoże w tym zamieszczanie ofert na portalach z przejrzystym layoutem, jak np. Goldenline. Panel do publikacji ogłoszeń w serwisie umożliwia pracodawcom dodawanie w prosty sposób sprecyzowanych warunków odnośnie wynagrodzenia, jego waluty czy rodzaju umowy. Dzięki dopasowanej szacie graficznej, wszystkie informacje dotyczące widełek i formy zatrudnienia znajduują się w osobnej, wyróżnionej sekcji.
Istotne jest ustalenie rozsądnego przedziału oferowanego wynagrodzenia. Proponowana stawka w zakresie od 5 do 15 tys. brutto nic nie mówi kandydatowi i trudno mu potraktować poważnie taką ofertę pracy. Lepiej unikać również zawyżania proponowanych zarobków, jeżeli firma nie może zrealizować tych warunków. Widełki płacowe powinny stanowić max. do 20% różnicy między najniższą i najwyższą stawką wynagrodzenia. Dobrą praktyką, która ułatwia ustalenie odpowiedniej stawki jest badanie rynku pracy, tak aby nie oferować kwot znacznie niższych od średniej na danym stanowisku.
