ekwiwalent pieniężny za urlop

Ekwiwalent to pieniądze, które są wypłacane pracownikowi w zamian za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy. Jest to forma rekompensaty, której domagać się może pracownik. Ekwiwalent dotyczy zarówno niezrealizowanego urlopu za poprzedni rok, jak i za bieżący.

Z powodu koronawirusa firmy zmniejszyły wymiar pracy setkom tysięcy Polaków. To oznacza nie tylko niższą pensję, ale też mniej urlopu i niższy ekwiwalent za niewykorzystane dni. Liczymy, ile można stracić.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Podpowiadamy, na czym dokładnie polega procedura jak należy liczyć sam ekwiwalent.

Pracownik, który nie skorzysta z urlopu w danym roku, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu jako rekompensaty finansowej. Przysługuje on jednak tylko temu pracownikowi, któremu wygasa umowa o pracę.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku, a także zaległego, może otrzymać ekwiwalent pieniężny za urlop. To forma rekompensaty finansowej dla pracownika.

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Bywa, że nie możemy z niego skorzystać, bo np. odchodzimy z firmy albo zachorujemy. Jakie prawa przysługują nam w takich przypadkach?