Pracownik spokojny o finanse to pracownik bardziej wydajny. Dlaczego edukacja inwestycyjna staje się nowym filarem benefitów pozapłacowych?
Owoce, karty sportowe i prywatna opieka medyczna stały się standardem w polskich firmach. Ale w dobie inflacji, zmian w systemie emerytalnym i rosnącej presji płacowej pracownicy zaczynają oczekiwać czegoś więcej: realnego poczucia bezpieczeństwa finansowego. Dane z dwóch odrębnych badań rynku pokazują, gdzie leży problem - i dlaczego edukacja finansowa może być benefitem o najwyższej stopie zwrotu.
A. Sponsorowany
