kodeks (strona 3 z 89)

Czy tunele w uszach mogą być przeszkodą w zdobyciu pracy?

"Czy istnieją jakieś zasady, które powinno się przestrzegać wysyłając maila z CV? O co warto zadbać i na co zwrócić uwagę?"

"Składam papiery do dużej korporacji, gdzie wiem, że ludzie chodzą ubrani swobodnie. Czy na rozmowę kwalifikacyjną muszę się zatem ubrać elegancko?"

"Pracuję w dużej sieci handlowej na 3/4 etatu. Jestem w ciąży i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam do końca marca a termin porodu na 25 lutego. Jeśli pójdę na macierzyński, czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy?"

Mam 24 lata i jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenie (jako uczeń) czyli nie mam odprowadzanych składek ZUS, jedynie podatek. Chciałam się dowiedzieć, czy mogę dobrowolnie opłacać składkę chorobową na ewentualność zajścia w ciążę (tak, aby przysługiwał mi zasiłek macierzyński). Jeżeli nie, to jakie mam możliwości? Dodam, że jestem w stanie dogadać się z moim pracodawcą co do formy zatrudnienia.

Czeka mnie rozmowa kwalifikacyjna, która będzie przeprowadzona przez Skype. Na co powinienem zwrócić uwagę w trakcie takiej rozmowy. Czym ona różni się od standardowej?

Chciałbym rozwiązać umowę o pracę. Jaki sposób wypowiedzenia umowy zwolnił by mnie ze zwrotu kosztów za szkolenie?

Czy pracodawca ma prawo wysłać mnie na bezpłatny urlop bez mojej zgody?

Jestem studentem i dbam o swoje wykształcenie także poza studiami. Często biorę bierny udział w konferencjach i debatach. Czy mogę o tym wspomnieć w CV lub liście motywacyjnym? Czy takie informacje są wartościowe dla pracodawcy? Może tylko aktywny udział powinienem zawrzeć w życiorysie?

Wyjście z pracy w celu załatwienia prywatnych spraw można odpracować bez obawy o wysokość wynagrodzenia czy powstanie godzin nadliczbowych.

Jestem zatrudniona na pół etatu. Jest to moja pierwsza praca, więc przy pełnym etacie przysługiwałoby mi 20 dni urlopu. Ile zatem przysługuje mi pracując 4 godziny dziennie?

Co jest lepszym rozwiązaniem: wzięcie urlopu półrocznego za 100 proc. pensji czy rocznego za 80 proc. Pytanie dotyczy nie tylko opłacalności w sensie finansowym, ale także tego, jakie jest ryzyko powrotu po roku do pracy - czy pracodawca będzie wciąż zainteresowany moją osobą. Dodam, że ze względów zdrowotnych musiałam iść na zwolnienie już w 5 miesiącu ciąży i byłam na nim aż do dnia porodu.

Choroba pracownika potwierdzona zaświadczeniem lekarskim powoduje przerwanie urlopu wypoczynkowego.

Pracuję w przedszkolu samorządowym na pół etatu i zostały mi 3 lata do emerytury. Niestety obecnie prowadzona jest redukcja i dowiedziałam się nieoficjalnie, że mam zostać zwolniona. Czy to zgodne z prawem? Dodam tylko, że w niepełnym wymiarze godzin pracuje jeszcze kilka innych, młodszych osób.

Czy umowa na czas próbny także wlicza się w staż pracy?

Wysyłając aplikację do pracodawcy wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Na co tak naprawdę się zgadzamy? Często nasze CV jest przekazywane innym firmom, czy to jest zgodne z prawem?

Ukończyłam dziennikarstwo, a w dobie różnego typu doświadczeń i zainteresowań chciałabym spróbować popracować w dziale HR. Nikt jednak nie chce dać mi takiej możliwości, bo jestem po studiach i nie mogę sobie pozwolić na zaangażowanie bezpłatne. Czy mam jakiekolwiek szanse bez wykształcenia kierunkowego i znajomością języka angielskiego na poziomie dobrym?

Czy należy mi się 1 dzień wolnego na pogrzeb, jako żonie, w przypadku gdy zmarł opiekun prawny mojego męża (mama zmarła mężowi jak miał 8 lat, potem sądownie opiekę podjęła jego ciotka, ale go nie adoptowała) będę wdzięczna za odpowiedź.

Czy przysługuje mi odprawa po śmierci mamy? Pracowała ona przeszło 20 lat w służbie zdrowia. Po jej śmierci zostałam sama z bratem, ponieważ tata zmarł kilkanaście lat temu. W szpitalu została mi udzielona odpowiedź, że taka odprawa mi nie przysługuje, czy to jest prawda?

Jak najlepiej opisać w CV swoje doświadczanie zawodowe? Wypunktować w każdym ze stanowisk swoje obowiązki czy może osiągnięcia? A może wystarczy napisać ogólnie a w liście motywacyjnym opisać przebieg kariery?

Stosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe w przypadku, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem jej wykonywania.

Żona jest obecnie na urlopie podstawowym macierzyńskim i pobiera zasiłek z ZUS. Dowiedziała się właśnie, że pracodawca zamknął sklep w którym pracowała i zamierza zamknąć firmę. Czy pracodawca może w tym wypadku wypowiedzieć umowę?

Pracuję w sklepie internetowym. Byłam na dwutygodniowym urlopie. Po powrocie miałam rozmowę z szefem, który wprowadził nowe zasady w firmie. Dowiedziałam się, że mam dwa dni na zapoznanie się ze zmianami, jakie zaszły. Czy przełożony może nakładać takie obowiązki na pracownika?

Zostałam zwolniona z obecnej firmy w której pracowałam przez 10 lat. Szczerze mówiąc zupełnie nie wiem jak napisać list motywacyjny. Czytając wszelkiego rodzaju poradniki wiem, co powinnam zawrzeć w liście, czego zatem powinnam się wystrzegać?

Na rozmowach kwalifikacyjnych mam problem z pewnym pytaniem, a pada ono prawie zawsze. "Gdzie widzi się pan za kilka lat?". Jak najlepiej odpowiedzieć, by wyjść z tego pytania obronną ręką?