nowy kodeks pracy

Nowe pięciodniowe urlopy opiekuńcze i płatne nieobecności spowodowane tzw. siłą wyższą. Dla rodziców dodatkowe dwa miesiące urlopu rodzicielskiego. Idą zmiany w Kodeksie pracy. Rada Ministrów zajmie się ustawą we wtorek. Problem w tym, że w tej formie niewielu na tych zmianach skorzysta.

2 sierpnia wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy. Pracodawcy, którzy będą chcieli zwolnić pracowników zatrudnionych na umowie na czas określony, będą musieli to pisemnie uzasadnić, tak jak jest to obecnie w przypadku osób z umowami na czas nieokreślony. Jeśli uzasadnienie będzie nieprawdziwe – sąd pracy będzie mógł przywrócić zwolnioną osobę do pracy lub nakaże pracodawcy wypłatę odszkodowania. Pracodawcy już mówią o paraliżu sądów i wysypie umów zleceń.

Organizacja biznesowe nie zostawiają na projekcie Kodeksu pracy suchej nitki.

Urlop będzie mógł być krótszy niż 26 dni albo nieco dłuższy. Ograniczone zostaną również premie uznaniowe. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapewnia, że rewolucyjne zmiany dla rynku posłużą naprawie prawa pracy.

We wrześniu rozpoczną się prace nad nowym Kodeksem pracy. Związek Przedsiębiorców i Pracodawców chce stworzenia dwóch kodeksów - jeden, który obowiązywałby korporacje i duże firmy oraz drugi znacznie uproszczony dla małych firm. – To niekonstytucyjne. To tworzenie pracowników dwóch kategorii – grzmią związkowcy.