obniżka wynagrodzenia

Warszawski sąd uznał, że obniżanie wynagrodzenia byłej pracownicy, która powróciła do pracy po jednym dniu emerytury, było dyskryminacją. Jak podaje "Rzeczpospolita", obcięcie pensji o 20 proc. było ewidentnie nieczystym chwytem pracodawcy.

Pracodawca może ukarać pracownika, który narusza swoje obowiązki, upomnieniem, naganą lub karą pieniężną.

Miesiąc temu ukarałem pracownika obcinając mu wynagrodzenie. Pracownik ten złożył do nałożonej kary sprzeciw. Co w takiej sytuacji zrobić?