okiem eksperta (strona 38 z 38)

Ministerstwo Pracy zliberalizowało przepisy dot. podejmowania w Polsce pracy przez cudzoziemców.

Strony zawierają tego typu umowy, gdy z różnych powodów nie są w stanie zawrzeć umowy właściwej. Co warto wiedzieć o warunkach, formie oraz skutkach jej zawarcia?

Pracownik ma prawo żądać odprawy także wtedy gdy rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Kiedy i na jakiej podstawie?

Zmiany w ustawie o Krajowym Rejestrze Sądowym wprowadziły m.in. ułatwienia w dostępie do danych zawartych w KRS.

Jaka jest odpowiedzialność potencjalnego spadkobiercy przed przyjęciem spadku?

Najwięcej kontrowersji budzi zasada odpowiedzialności pracownika za szkodę i możliwości dochodzenia praw przez pracodawców.

W jakich sytuacjach członkowie zarządu spółki z .o.o. mogą odpowiedzieć za długi spółki?

Stając się spadkobiercą możemy przyjąć lub odrzucić spadek. Warto wiedzieć jakie mamy prawa.

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy, także gdy mowa o pracy tymczasowej.

Weksel masowo jest wykorzystywany do zabezpieczania kredytów i pożyczek. Często stosują go tez pracodawcy, którzy w ten sposób zabezpieczają swoje interesy.

Naruszenie dóbr osobistych osoby prawnej może oznaczać straty majątkowe. Czym są dobra osobiste osób prawnych?

Podstawowym błędem jest przekonanie, że przynależność do związków zawodowych zawsze chroni przed zwolnieniem.

Od marca zaczną obowiązywać pierwsze z nich - rozszerzenie zakresu spraw rozpatrywanych na posiedzeniu niejawnym i grzywny za spowodowanie "nieuzasadnionego" odroczenia.

Czym jest umowa cesji, czy warto ją zawierać i o czym pamiętać podpisując ją - zobacz odpowiedzi na te pytania.

Jakie prawa ma kupujący i czego może żądać na podstawie zawartej umowy? Kiedy sprzedawca może odmówić spełnienia jego roszczeń?

Wraz z boomem mieszkaniowym na rynku nieruchomości pojawiła się umowa rezerwacyjna. Warto na nią uważać.

Pracownikowi firmy przejmowanej przez innego przedsiębiorcę, służy roszczenie o zapłatę do obu pracodawców.