poradniki (strona 3 z 35)

Pracujesz na umowę o pracę na czas określony i nagle decydujesz się ją rozwiązać. Czy możesz to zrobić i jak skorzystać poprawnie z tego prawa? Co w przypadku, gdy to pracodawca chce zrezygnować z twoich usług?

Żeby dowiedzieć się ile wynosi kwota brutto wynagrodzenia, do wartości otrzymywanej na rękę trzeba dodać koszty uzyskania przychodu, doliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Wtedy uświadomimy sobie ile obciążeń związanych jest z wynagrodzeniem.

Kwota brutto wynagrodzenia to całe wynagrodzenie razem z jego wszystkimi składnikami i zaliczką na podatek dochodowy. W umowie zawsze podaje się kwotę brutto. Mówiąc o fakturze w kwocie brutto, to jest to kwota razem z podatkiem.

Wynagrodzenie, które pracownik negocjuje i które określone jest na umowie to wynagrodzenie brutto. To, co wpływa "na rękę" to kwota netto. Od czego zależy kwota brutto netto wynagrodzenia?

Ustalając pensję z nowym pracodawcą, warto od razu rozróżnić dwa pojęcia – zarobki netto i zarobki brutto.

Jeśli ustalamy wynagrodzenie, to zawsze będzie ono kwotą brutto. To co wpływa na konto, jest kwotą netto. Jak rozróżnić brutto od netto? Dowiesz się z naszego materiału.

Pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli tego nie zrobi, w pewnych okolicznościach ma prawo do ekwiwalentu za urlop. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem.

Obliczenie wynagrodzenia jest jedną z najbardziej istotnych czynności, które powinien wykonać pracownik już na etapie negocjowania swojego honorarium. Wszystko dlatego, że wynagrodzenie netto może się znacząco różnić od tego, które zawarte jest w umowie.

Wynagrodzenie netto może się znacząco różnić od wynagrodzenia brutto. Wynika to z faktu, że kwota umieszczona na umowie (kwota brutto) zawiera elementy, które należy odliczyć, żeby wyszło nam wynagrodzenie na rękę. Jak to zrobić i ile "stracimy" na pensji?

Pieniądze wypłacane pracownikowi na konto, jako jego pensja to wartość netto wynagrodzenia. Jest ona inna od tej, która jest wymieniona w umowie o pracę. Skąd ta różnica? Co wpływa na kwotę brutto i netto?

Umowa zlecenie jest podpisywana często zamiast umowy o pracę. Nie podlega obowiązkom wynikającym z kodeksu pracy, dzięki czemu jest znacznie tańsza dla zleceniodawcy. Jak wygląda wzór umowy zlecenia? Dowiesz się z naszego materiału.

Wypowiedzenie za porozumieniem stron to dobry sposób na rozwiązanie umowy o pracę dla tych, którym zależy na szybkim rozstaniu się z firmą, a wiąże ich długi, często maksymalny okres wypowiedzenia.

Co trzy miesiące zmieniają się limity dorabiania na emeryturze i rencie. Zobacz, ile mogą dodatkowo zarobić emeryci od 1 września 2018 roku.

Jaka jest różnica między netto a brutto? To pytanie zadajemy zwykle przy okazji obliczania wynagrodzenia. Wszystko dlatego, że wynagrodzenie, które jest wymienione na umowie to kwota brutto, czyli przed wszystkimi odliczeniami.

Wynagrodzenie, które mamy wpisane w umowie (czy to pracę, czy zlecenie albo umowie o dzieło), zawsze określone jest w kwocie brutto. Dopiero dokonanie kilku prostych obliczeń pozwala dowiedzieć się, ile pieniędzy realnie wpłynie na nasz rachunek bankowy.

Kwota brutto netto zwykle dotyczy wynagrodzenia. Kwota, która znajduje się na umowie o pracę lub zlecenie jest kwotą brutto, a to co wpływa na konto, to netto. Jak je dokładnie rozróżnić? I co wpływa na kwotę netto lub brutto? O tym piszemy w naszym materiale.

Wynagrodzenie netto może różnić w zależności od umowy, która jest zawarta z pracownikiem. W kontrakcie mamy bowiem zawsze kwotę brutto. Dobrze wiedzieć, co trzeba odjąć, odliczyć od wynagrodzenia, żeby uzyskać kwotę netto, czyli tę, którą pracodawca faktycznie przeleje na konto.

Pojęcie brutto najczęściej odnosi się do wynagrodzenia. Wynagrodzenie brutto stanowi całe wynagrodzenie z uwzględnieniem wszystkich jego składników, również zaliczek na podatek dochodowy i inne dodatki.

Płaca netto i brutto może się znacząco różnić. Wszystko dlatego, że kwota umieszczona na umowie (kwota brutto) zawiera elementy, które trzeba odliczyć, żeby wyszło nam wynagrodzenie na rękę. Jak to zrobić i ile "stracimy" na pensji?

Wypowiedzenie to sposób rozwiązania umowy. Jakiejkolwiek. Dotyczy bowiem zarówno umowy o pracę, umowy zlecenia, jak i umowy najmu.

Podanie o pracę nie jest tym samym co życiorys (curriculum vitae). To raczej dokument, który wskazuje na chęć podjęcia pracy w momencie, gdy dana firma nie poszukuje aktywnie pracownika. To też dobry sposób na pokazanie swojej osoby, jeśli nie mamy dużego doświadczenia.

Na polskim rynku pracy, pomimo dużego poziomu bezrobocia, nadal brakuje chętnych do podjęcia pewnych rodzajów zatrudnienia. Problemem jest nie tylko znalezienie wartościowych specjalistów, ale także osób do pracy fizycznej. Odpowiedzią na takie zapotrzebowanie mogą być pracownicy z Ukrainy.

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę musi wykonywać zadania w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę. Nie może opuścić pracy bez zgody przełożonego. A co w sytuacji nagłej i nieprzewidzianej? Na takie sytuacji kodeks pracy przewiduje urlop okolicznościowy.

Pensja, która wpływa na konto legalnie zatrudnionego pracownika to kwota netto. Jednak do niej doliczane są dodatkowe obciążenia, takie jak składki na ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne.

Wynagrodzenie, które mamy wpisane w umowie (czy to pracę, czy zlecenie albo umowie o dzieło), zawsze określone jest w kwocie brutto. Dopiero dokonanie kilku prostych obliczeń pozwala dowiedzieć się, ile pieniędzy realnie wpłynie na nasz rachunek bankowy.