poradniki (strona 31 z 35)

A więc w końcu upragniony urlop. Jesteś na upragnionej wycieczce w Kenii, masz nowy sprzęt do nurkowania, kupiłe(a)ś drogą polisę ubezpieczeniową, zapłaciłe(a)ś za wszystkie obowiązkowe szczepienia i... drugiego dnia pobytu szef wzywa Cię w trybie pilnym do pracy.

Urlop możesz wykorzystać jednorazowo, podzielić go na części, a cztery razy do roku wziąć tzw. urlop na żądanie.

Niepełnosprawnym pracownikom przysługują pewne uprawnienia, jak choćby krótszy dzień pracy czy dłuższy urlop. Warto jednak przyjrzeć im się uważniej ze względu na to, że czasami utrudniają normalne funkcjonowanie firmy, co z kolei może spotkać się ze sprzeciwem ze strony potencjalnego pracodawcy.Dobrze więc wiedzieć, że z części tych uprawnień można, w świetle prawa, zrezygnować.

Rozmowy o płacy z reguły nie są łatwe. Zwłaszcza w sytuacji, gdy kandydatowi bardzo zależy na podjęciu pracy. Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenie jest zbyt poważnym zagadnieniem, żeby zakładać, że "wszystko się jakoś ułoży". Negocjacji nie można traktować tylko jako dodatku do rozmowy o pracę. To istotny etap rekrutacji, wymagający odrębnego przygotowania.

Od rozmowy kwalifikacyjnej zależy nie tylko to, czy dostaniesz się do pracy, ale i to, na jakich warunkach będziesz pracować. Przygotuj się więc do niej dobrze!

List motywacyjny, chociaż na ogół czytany dopiero po CV, również odgrywa ważną rolę w procesie rekrutacji. I o ile dobry nie zagwarantuje zdobycia pracy, o tyle źle napisany może przekreślić szanse kandydata.

Napisanie dobrego CV może być kluczem do sukcesu. Większość rekruterów od niego zaczyna przeglądanie aplikacji kandydata. Jeśli nie znajdzie w nim potrzebnych informacji – przechodzi do kolejnej osoby.

Nie możesz znaleźć niepełnosprawnego pracownika? Nie wiesz, jak sformułować ogłoszenie? Zastanawiasz się, jakie ulgi Ci przysługują? Możemy Ci pomóc!

Kiedy w 2004 roku Minister Finansów Jerzy Hausner przedstawił plan weryfikacji rent, na prawie 3 mln polskich rencistów padł blady strach. Ostatecznie projekt wycofano. Ale strach rencistów pozostał.

Sytuację osób niepełnosprawnych w stosunkach pracy, tak jak wszystkich innych pracowników, regulują przepisy prawa pracy, przede wszystkim Kodeksu pracy. Niezależnie od tego obowiązują przepisy szczególne, które przyznają osobom niepełnosprawnym określone uprawnienia, mające na celu wyrównanie szans tej grupy osób.

Spośród 5,5-milionowej populacji osób niepełnosprawnych żyjących w Polsce aż 84 proc. utrzymuje się ze świadczeń społecznych. Tylko dla 8 proc. praca stanowi jedyne źródło dochodów. Do podejmowania zatrudnienia zniechęca obecny system rentowy oraz lęk przed dojrzałym życiem.

Z ekranu uśmiecha się młody mężczyzna. Jest zwyczajny. Jednak coś przykuwa naszą uwagę, a realizatorzy spotu reklamowego postanowili ujawnić to na końcu. Przymknięte powieki i biała laska świadczą o tym, że jest osobą niewidomą. Pracuje jako masażysta.

Każdy ma prawo do pracy. Gwarantuje je Konstytucja RP. Pozostaje wybór, czy chce się pracować? Nie może tego zabronić żadna instytucja ani adnotacje typu: "Całkowicie niezdolny do pracy", "Praca - nie dotyczy", "Żadna praca", widniejące na orzeczeniach. Niestety, te niefortunne sformułowania odstraszają pracodawców, a potencjalnym pracownikom przeszkadzają uwierzyć w swoje możliwości. Warto coś z tym zrobić.

Niedowidzący, niedosłyszący, poruszający się na wózku inwalidzkim, cukrzyk czy schizofrenik. Coraz częściej nie oznacza – odizolowany w czterech ścianach. Dzięki akcjom społecznym, zmianom w prawie i wiary wielu ludzi coraz częściej pracodawcy przekonują się do zatrudnienia w firmie niepełnosprawnego pracownika. A każda firma może być odpowiedzialna społecznie. Pracodawco, zatrudnij osobę niepełnosprawną, pracownika spragnionego sukcesu.