porozumienie stron

Jeśli pracownik lub pracodawca chcą szybko i bez zbędnych kłopotów wypowiedzieć umowę o pracę, warto skorzystać z możliwości, jakie daje wypowiedzenie umowy o porozumienie stron.

Rozwiązanie umowy o pracę drogą porozumienia stron jest przykładem bezkonfliktowego zakończenia współpracy. Jednak jeśli decydujemy się na takie rozwiązanie, lepiej abyśmy mieli już zapewnione inne źródło zarobków.

Jeśli pracownik albo pracodawca chcą szybko i bezproblemowo rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, rekomendowane jest jej wypowiedzenie w trybie porozumienia stron. Pozwala on na to, żeby nie zachowywać ustawowych okresów wypowiedzenia.

Porozumienie stron to jeden z najmniej konfliktowych sposobów zakończenia współpracy z pracodawcą. Istnieją sytuacje, w których jest to również najkorzystniejszy sposób rozwiązania umowy dla obu stron.

Podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, nie tylko wybrać odpowiedni sposób, ale również unikać błędów, których konsekwencją może być konieczność wypłaty pracownikowi odszkodowania, a nawet ponowne przyjęcie go do pracy