porzucenie pracy

Umowa o pracę wiąże ze sobą pod względem prawnym zatrudnionego i przedsiębiorcę. Kodeks pracy reguluje ich wzajemne kontakty, prawa i obowiązki oraz kwestie związane z nawiązywaniem i rozwiązywaniem tego stosunku. Zdarza się jednak, że z różnych powodów pracownik nagle porzuca zatrudnienie. Co mu grozi za takie zachowanie? Czy pracodawca może dochodzić rekompensaty poniesionych strat w takim przypadku?